積水ハウスのリファラル採用～3か月で30％の従業員が協力した組織への浸透プロセスとは～
セミナー・イベントの概要
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日時
2024/2/13（木）12:00~13:00
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提供
株式会社TalentX
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開催場所
ZOOMでのオンライン配信
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申込締切日時
2025/2/13（木）13:00
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定員数
300名
■ 概要
日本を代表する住宅・不動産会社として事業を展開してきた、積水ハウス様。『「わが家」を世界一幸せな場所にする』というグローバルビジョンのもと、「従業員の幸せ」を追求されており、その一環として様々な人事改革を行われています。人事改革の一つとして、キャリア採用の強化や採用難易度の高い専門職種の採用充足に向け、2022年よりリファラル採用を強化されています。
専門職種の比率が高い企業ほど、リファラル採用に取り組む意義を整理し、社内へ浸透させるためのハードルが高くなりますが、積水ハウス様では、どのように従業員へアプローチすることで、3か月で30%の社員を巻き込むことに成功されたのでしょうか。
本セミナーでは、積水ハウス株式会社 人財開発部 奥村氏をお招きし、
・採用方針や採用課題
・リファラル採用の強化背景
・リファラル制度の浸透プロセス
・リファラル採用による具体的な決定ケース
・経年での成果推移と今後の展望
など、リファラル採用の導入初期～現在までの「積水ハウスのリファラル採用」についてお話しいただきます。
■ 登壇者
奥村 典子氏｜積水ハウス株式会社 人財開発部 スペシャリスト
積水ハウスへ一般事務職として入社、社内制度にて総合職へ職群転換。
その後、おもに技術職若手社員の育成担当、新卒採用担当を経て、
現在はキャリア採用、リファラル採用、アルムナイネットワーク構築を担当。
清木 孝信｜株式会社TalentX MyRefer CS部 部長
株式会社マイナビに中途入社。媒体営業として中途採用領域を担当し、大手企業向けの営業・企画部門の責任者として従事。2018年より採用部門へ異動、中途採用領域を担当。
2021年に株式会社TalentX入社。大手企業向けのリファラル採用促進のコンサルティングや新規セールスを担当。現在はMyRefer CS部の部長として従事。
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