オープンハウスのリファラル採用～3か月で3000名以上の友人に自社をおすすめできた社内浸透施策とは～【アーカイブ配信】
セミナー・イベントの概要
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日時
アーカイブ配信
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提供
株式会社TalentX
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開催場所
Youtubeでのアーカイブ配信
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申込締切日時
2024年09月18日 23:55
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定員数
100
※過去開催されたセミナーのアーカイブ配信です。
オープンハウス様では、リファラル採用を制度化する前から紹介が自然に発生していたものの、
中途採用強化に向けて、2023年7月よりMyReferを導入し、リファラル採用を強化されました。
MyRefer導入後、社員がどれくらい自社の求人を紹介してくれているのかといった、応募以前の指標を可視化できるようになったため、各指標改善に向けて様々な施策を実施されています。
今回は、オープンハウス 中途採用グループ長の最所 裕介氏をお招きし、
１．リファラル採用を導入する目的や目指すべきゴール
２．従業員の認知率を向上させるプロモーション施策
３．全社の従業員に制度を浸透させていくプロセス
４．友人紹介時のハードルを下げるコンテンツ施策
など、社員様のリファラル施策の認知度を上げて、「機会があれば紹介する」という状態をいかに作っていったのかをテーマにお話しいただきます。
このような方におすすめ
・採用力強化のため、新たな採用手法を検討している方
・リファラル採用を通じて、従業員のエンゲージメントを高めたい方
・リファラル採用を通じて社内カルチャーを変革したい方
■ 登壇者
最所 裕介 氏｜株式会社オープンハウスグループ 人材開発部 次長
2014年 オープンハウス入社 戸建の売買に従事
2017年 人材開発部に異動、主任職へ昇格
2018年 営業本部に異動、仲介マネージャー業に従事
2018年 人材開発部に異動
2019年 名古屋支社に異動、支社の採用責任者に就任、同年で係長職へ昇格
2021年 関西支社に異動、西日本グループ長に就任、同年で課長職へ昇格
2023年 本社に異動、中途採用グループ長に就任、同年で次長職へ昇格
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