＜総フォロワー数75万人超え＞ SNS採用のパイオニアが語る採用に繋がるSNSと繋がらないSNSの違い
セミナー・イベントの概要
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日時
2025/1/9(木) 14:00~15:00 2025/1/17(金) 15:00~16:00 2025/1/21(火) 14:00~15:00 2025/1/30(木) 15:00~16:00
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提供
株式会社アローリンク
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開催場所
オンライン
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申込締切日時
2025年01月30日 14:59
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定員数
多くの企業が考える、誤った「SNSの活用方法」
私自身は2020年のコロナ禍をキッカケに採用を目的としたSNSを開設しました。
現在では総フォロワー数75万人以上となり、毎年SNS経由での採用に成功し、採用予算を以前の10分の1以下にすることができています。
また弊社は中小企業ですが、SNSのお陰で自社に強い魅力や入社動機を感じてくれる且つ自社のペルソナに合った学生がたくさん集まるようになりました。
SNSといえば「どんな発信をすれば良いのか」に注目されがちですが
実はそれよりももっと最初にやるべき大切なことがあります。
それは〇〇の設計です。いかに良い投稿をしていても、この〇〇設計が最適化されていなければ応募には寄与しないでしょう。
まだSNSを始めたばかりの企業様、これから始めようと考えている企業様に向けて
どうすれば中小企業でもSNSで学生に魅了づけながら、自社への志望動機を固めていけるのか
具体的にお伝えします。
このような方におすすめ
・SNSを始める前に情報を集めたい
・SNSはあるが採用に繋がる機能を果たせていない
・現状の母集団形成の方法に限界を感じている
・内定を出してもすぐに承諾されず一旦保留ばかりになる
・内定を出したあと学生に振り回されてモヤモヤしている
・条件面で他者に負けてしまう（仕事内容、福利厚生など）
・地方や不人気業界で人が集まらない
セミナー登壇者
株式会社アローリンク
人財開発部 部長
芳﨑 弘昂
2020年に新卒採用を目的としたSNSを0から立ち上げ
3年で総フォロワー数75万人のアカウントに成長。
元祖会社員インフルエンサーとしての10~20代の支持を集める。
大手ナビ媒体を一切使わずとも、SNSから毎年500名以上のエントリーを獲得できる仕組みを作り、採用予算を年間1,200万円から90万円に削減。
現在は自社の採用部門と人材紹介部門の責任者と他社の採用コンサルティングに従事。
大手企業からベンチャー企業まで数多くの新卒採用を成功に導く。
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