【1月21日開催】施策を「点」で終わらせない両立支援のデザイン 〜従業員を“具体的な行動“に導く施策設計とは〜
セミナー・イベントの概要
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日時
2026年1月21日（水）13:00～13:40
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提供
株式会社チェンジウェーブグループ
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開催場所
オンライン(zoomウェビナーを予定)
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申込締切日時
2026/1/21（水）11:00
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定員数
「両立支援策を講じても、従業員の意識も行動も変わらない」法改正対応をしたものの、施策の実施効果が見えない、場当たり的と感じていませんか？
2025年4月1日から施行された改正育児・介護休業法において、40歳に達した従業員への介護に関する情報提供が義務化されました。
この義務化の背景には、以下のような狙いがあります。
・40歳は「介護保険料の支払いが始まる年齢で、介護保険制度の仕組みだけでなく、
会社の両立支援制度（介護休業や短時間勤務など）についても併せて周知することで、
当事者意識を高め、より効果的な理解を促す
しかしながら、実際の企業の両立支援担当者は、この未介護層に関して、
「情報を届けること」「いざというときに備えてもらうこと」に課題を感じておられ、
「無関心層に対してどうすれば良いか」というお悩みをよく伺います。
本セミナーでは、これまでの事例やデータから見えた未介護層の実態をお伝えするとともに、
「効果が見える」職務領域での両立支援に焦点を当てます。
知識提供や制度説明で終わらせず、未介護層の従業員も含めて「何をすべきか」を迷わず行動に移せるよう、
セミナーや研修から準備行動につなげる「両立支援のデザイン」について施策実施事例を交えてご説明します。
登壇者紹介
中根 愛（なかね まな）
株式会社チェンジウェーブグループ
ビジネスケアラー支援事業部 部長
2020年 株式会社リクシスに参画、カスタマーサクセス部門を立ち上げLCAT事業部 責任者を経て、現職。
企業向けビジネスケアラー支援の責任者としてDEI部門や人事部門を中心に支援。
課題感のヒアリングから施策設計を行い、導入から、継続施策として活用いただくための仕組みづくりを行う。
導入企業様の目標・課題に寄り添いながら目標達成・課題解決、効果測定まで一気通貫してサポートを行っている。
※同様のサービス・研修ご提供企業などのご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。
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