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【アーカイブ配信】JRRA2022受賞 KDDIエボルバ登壇|人材獲得競争時代のエンジニアリファラル採用

日時

2024年04月11日 08:00 - 23:59

提供 株式会社TalentX
開催場所 オンライン配信
申込締切日時 2024年04月11日 23:59
定員数 100
参加者の募集は終了しました

優秀なエンジニア人材を獲得したい企業様必見!
【JRRA2022受賞】KDDIエボルバが年間30人以上の
エンジニア採用を成功させた取り組みを解説!

 

※過去開催されたセミナーのアーカイブ配信です。

労働人口の減少や第四次産業革命などにより、エンジニアの人材獲得競争は熾烈を極めています。そのような状況の中、優秀な人材を中長期的に獲得できるタレントアクイジション施策の一環でリファラル採用に取り組む企業が増加していますが、苦戦している企業は多くいらっしゃるのではないでしょうか。

今回は、リファラル採用の応募数昨年比150%、採用決定率70%を実現し、転職潜在層から年間30人以上の優秀なエンジニアを採用している株式会社KDDIエボルバ様をゲストに迎えて、「タレント獲得競争時代でエンジニアを採用するリファラル採用の戦略と取り組み」を紐解きます。
リファラル採用を最もマッチング率の高い自社採用チャネルとしての位置づけを確立した具体的な取り組みや今後の展望をお話しします。

このような方におすすめ

  • リファラル採用の制度を構築するにあたり何をすれば良いかわからない
  • どうやって社内へリファラル採用の文化を浸透・推進すれば良いかわからない
  • 競合他社との差別化・自社の魅力訴求をどのようにすれば良いかわからない

登壇者

水井 浩二 氏|株式会社KDDIエボルバ ITS事業企画本部 副本部長

2005年 株式会社KDDIエボルバに入社。
クライアント企業におけるテクニカルサポート業務の立上げ/運用マネージャーを経て、約120名のITエンジニア技術者派遣/業務委託の運用管理を行うマネジメントを担当。
2020年よりITソリューション事業企画に従事し、事業運営の企画からエンジニアの採用/育成/人事制度改定を担当。

肥沼 有紀 氏|株式会社KDDIエボルバ ITSHRM部 ITS採用グループ

2015年 株式会社KDDIエボルバに入社。入社後、登録型派遣のITエンジニアスタッフ採用に従事。
2019年より現在の中途採用業務を担当し始め、年間200名規模のITエンジニア採用に携わる。各採用チャネルの強化やリファラル採用促進を主幹として担当。

【本ウェビナーに関するお問い合わせ】
株式会社TalentX
メールアドレス:support@talentx.co.jp(セミナー運営事務局)

 


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