※好評いただいたイベントのアーカイブ配信です。

タレント獲得競争時代のニュースタンダード
～リファラル採用のロールモデルを社会に～

労働人口の減少や第四次産業革命に加え、アフターコロナでDXが加速し、日本の採用市場はタレント獲得競争時代に。
世界の潮流がリクルーティングから、タレント・アクイジションに変化するなかリファラル採用に求められる価値とは？
リファラル採用のあるべき姿とは？企業は、本当の魅力を引き出し、自社にとって優秀なタレントが集まる。
個人は、自らのポテンシャルを発揮できる企業と巡り合う。つながりで組織と個人のポテンシャルを最大化する社会へ――。
MyReferは、リファラル採用により最もおすすめされた会社と、会社をおすすめした従業員を讃える祭典を開催します。

◆進行プログラム

 ◆前回の受賞企業様

• ● 大賞：富士通株式会社 様
• ● Best Matching賞：Ｓｋｙ株式会社 様
• ● Special Talent賞：株式会社ＮＴＴデータ 様
• ● Engagement賞：株式会社入船 様
• ● Branding賞：株式会社日比谷花壇 様
• ● Best Performance賞：株式会社ジャパネットホールディングス 様
• ● 新卒部門賞：大日本住友製薬株式会社 様
• ● アルバイト・パート部門賞：株式会社モスストアカンパニー 様
• ● ハイレイヤー部門賞：PwCコンサルティング合同会社 様
• ● 地方賞：名鉄バス株式会社 様
• ● ルーキー賞：株式会社四国銀行 様
• ● 特別賞：LINE株式会社 様

基調講演

株式会社リクルート人事 横断人事統括室 Division人事統括室 HR Division人事部 部長
木村 樹紀 氏

1989年リクルート新卒入社。
新卒採用から人事業務全般を担当し広報室。2005年就職Shop室長。
分社化後リクルートキャリア、リクルートジョブズ人事部長を歴任。
昨年リクルート再統合し、現在HR DV人事部部長。

特別審査員

慶應義塾大学大学院 経営管理研究科 特任教授
岩本 隆 氏

東京大学工学部金属工学科卒業。
外資系グローバル企業での最先端技術の研究開発や研究開発組織のマネジメント経験を活かし、株式会社ドリームインキュベータにて技術系企業に対する「技術」と「戦略」を融合させた経営コンサルティングや、「技術」「戦略」「政策」の融合による産業プロデュースなどを行う。

採用学研究所 所長
株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役
伊達 洋駆 氏

神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。修士（経営学）。
同研究科在籍中、2009年にLLPビジネスリサーチラボを、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、人事領域において、学術研究の知見を活用した組織サーベイや人事データ分析のサービスを提供。2013年に神戸大学大学院服部泰宏研究室と共同で採用学研究所を設立し、同研究所の所長を務める。

株式会社人材研究所 代表取締役社長
曽和 利光 氏

株式会社リクルートで人事採用部門ゼネラルマネージャーを担当、株式会社オープンハウス、ライフネット生命保険株式会社など多種の業界で人事を担当。
「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法が特徴とされる。
2011年に株式会社人材研究所を設立、代表取締役社長に就任。

アーカイブ申込 締切日時

2024年1月24日（水） 13:00まで