近年、組織のエンゲージメント向上、DX推進、D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）推進といった課題を解決する人事パーソンが求められるようになっています。

実際に、2024年7月に出版され話題を呼んでいる人事書籍『シン・人事の大研究』でも、「人と組織にまつわる課題が長期的に重要な経営課題となりつつあるため、人事が黒子ではなく主役になる必要がある」との記載がされています。

しかし、実際の現場における人事業務がオペレーション中心である場合、変革への第一歩を踏み出すことができず悩んでいる人事担当者も多いのではないでしょうか？

そこで、第2回目のHR TALKでは、2024年4月に東京人形町に「人事図書館」をオープンし、人事の学びと交流の場を生み出すために活動をされている吉田 洋介氏をゲストに迎え、人事は今後、「オペレーション業務」にどのように向き合っていくべきなのか、現在の人事に求められているスタンスについて議論します。

想定トークテーマ
・これからの人事はどういう存在であるべきか？
・オペレーション業務から課題解決へ：人事が取るべき最初のステップは？
・変革を嫌がる現場との対話：現場とのギャップをどう埋めるか？
・人事部全体として、どのように一致団結して取り組みを進めていくか？

▽登壇者紹介

吉田 洋介｜人事図書館 館長

立命館大学院政策科学研究科卒。
卒業後、2007年リクルートマネジメントソリューションズに入社。海外事業立ち上げ、九州支社長、スクール事業責任者などを歴任。2021年に株式会社Trustyyleを設立し、人事不在の企業を中心に組織作りと大手企業の組織調査周りの支援を開始。
これまで500社以上、スタートアップから大手企業まで幅広く、採用、人材育成、組織開発、人事制度策定などを経験し、2024年4月に人事図書館を開館。

松葉 治朗｜ジンジャー人事DX総研 所長 / jinjer株式会社 CPO

2014年に新卒入社したベンチャー企業で、新規事業の企画、営業、管理など幅広い業務に従事。2015年9月に大手人材企業に転職し、クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の立ち上げに参画。現在は最高プロダクト責任者として、統合型データベースを軸としたHRコンパウンドサービスのプロダクト戦略の立案と実行を行いながら、ジンジャー人事DX総研（旧：jinjer HR Tech総研）の所長として、人事DXに関する様々な発信をおこなっている。

▽開催日時

2024年12月17日（火） 12:00-13:00

＜当日参加が難しい場合は・・・＞
本ウェビナーは、後日アーカイブ配信も実施予定です。
上記の開催日時に日程が合わない方も、本フォームよりお申し込みください。
記載のメールアドレス宛に後日アーカイブ動画をお送りさせていただきます。
（動画の編集・確認に時間を要する場合がございます。あらかじめご容赦いただけますと幸いです。）

▽当日の流れ

12:00~　オープニング
12:05~　登壇者紹介
12:10~　人事図書館 館長 吉田氏について
12:20~　パネルディスカッション『人事は「オペレーション業務」に、どう向き合うべきか？」
12:55~　クロージング

▽視聴方法

お申込みフォームより視聴予約を完了してください。
後日、記入いただいたメールアドレス宛に、視聴用URLを別途お送りいたします。
（LIVE配信はzoomでの配信を予定しています。）