「従業員のエンゲージメントを高めたい」と考える人事担当者や経営者の方は多いのではないでしょうか。新型コロナウイルスの影響で働き方が大きく変わりつつある現代において、企業側が各従業員が望む働き方に併せた環境体制を整え、従業員に選ばれる企業であり続けることはとても大事になってきています。そのため、最近改めて重要視されている手法が「エンゲージメント調査（パルスサーベイ）」です。今回のHR-Studyでは、従業員エンゲージメントを把握するためにおこなうアンケートの取り方から、データをもとにした具体的な改善施策や取り組みについて、各社が実際におこなっている事例をもとに学ぶ機会を設けさせていただきます。従業員の意見を把握し、制度として落とし込むためのファーストステップであるエンゲージメント調査について考えていきます。

イベント内容

『従業員エンゲージメント調査』 をテーマに、下記の内容についてディスカッションします。（一部変更になる可能性がございます）

今回の参加者

● 萩原 佑一｜PayPay株式会社人事部　HRBP/企画　Manager

フランス留学を挟み大学を卒業後、大手メーカーに入社。グローバル人事（制度企画・HRBP）、副社長直下組織などを経て、2019年11月にPayPayに入社。WFA(Work From Anywhere at Anytime)の制度導入も含めたHRMサイクルの全般に携わる。MBA取得。

● 松尾 恵梨子｜SHE株式会社 人事責任者

2014年中央大学経済学部卒業。大学在学中に公認会計士試験に合格。新日本有限責任監査法人入社。会計監査業務に従事。激しいミスマッチで2年でジョブチェンジを決意。2016年リクルートキャリア新卒メディア事業事業部総合企画部にて大手企業向けのコンサル営業に従事。2020年SHE株式会社入社。コミュニティマネージャーやコーチングリードを経て、11月より人事責任者に。その他プライベートでコーチとしても活動中。

● 小野 拓馬｜合同会社DMM.com組織管理本部人事部BPグループGAMESチーム

2013年4月に新卒で日本エス・エイチ・エル株式会社へ入社後、2018年3月に合同会社DMM.comに入社。育成推進グループを経て、現在のEXNOA人事チームにてHRBP業務に従事。2019年3月に国家資格キャリアコンサルタントを取得。組織開発やマネジメント教育の施策の企画、実行。また、Geppoの導入、運用の主担当として、日々社員とのコミュニケーションを大事にし、個人の成長、事業の成長に貢献できるように邁進中。

● 【モデレーター】西村 創一朗｜株式会社HARES CEO/複業研究科/HRマーケター

新卒でリクルートキャリアに入社後、法人営業・新規事業開発・中途採用などを歴任。在職中の2015年に「二兎を追って二兎を得られる世の中を創る」をミッションに株式会社HARES（ヘアーズ）を創業後、2017年に独立。今回のテーマである「オンボーディング」を含め採用・人事領域を中心に多数の企業のアドバイザーを務めるほか、人事系イベントのモデレーター／ファシリテーターとしても活躍。著書に『複業の教科書』（ディスカヴァー・トゥエンティワン刊）がある。

開催日時

2022年2月3日（木） 15:00-16:30 
※多少時間が前後する場合もございますので、あらかじめご了承ください。

当日の流れ

15:00~　挨拶（主催・モデレーターより）
15:05~　登壇者自己紹介
15:35~　各テーマに関してディスカッション
16:20~　質疑応答
16:30　終了

※途中からの視聴も可能ですので、お気軽に視聴予約をしていただければと思います。
※当日は、チャットで随時質問を受け付ける予定ですが、あらかじめ参加者に聞きたい内容がある方は、視聴予約をする際に自由記入欄にその内容を記載してください。

視聴方法

視聴予約フォームより視聴予約を完了してください。後日、当日利用できるURLをメールにてお送りいたします。（zoomにて配信予定です。）