<![CDATA[人事セミナー・イベント]]> ja 2026/7/23（木）14:00~15:00 https://seminar.hrnote.jp/post/867 32 32

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<![CDATA[2026年下半期 中途採用トレンド予測　〜採れない時代に成果を出す、採用の見直し方〜]]>

採用ノウハウ

<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/REC-html40/loose.dtd"> <hrnote><p>※同業の方はお断りしています</p> <p> </p> <h2>セミナー概要</h2> <p>＜ 2026年上半期の市場変化を振り返り、下半期に成果を出すための採用の見直し方を解説 ＞<br><br>「応募が集まらない」「スカウトの返信が減った」「選考途中で辞退される」<br>中途採用の現場では、こうした悩みが以前よりも増えています。<br><br>中途採用市場では、引き続き売り手市場が続く一方で、企業側では採用枠をしぼったり、求める人物像を見直したりする動きも進んでいます。<br>そのため、ただ応募数を増やすだけではなく、自社に合う人を見極め、惹きつけ、入社につなげる採用がより重要になっています。<br><br><br>＜セミナー内容＞<br>・2026年上半期の中途採用市場振り返り<br>・求職者の動き方の変化<br>・企業側が抱えている採用課題<br>・2026年下半期の中途採用トレンド予測<br>・下半期に向けて企業が取り組むべきアクション<br><br>本セミナーでは、2026年上半期の中途採用市場を振り返りながら、<br>下半期に向けて企業が押さえるべき採用トレンドや、採用チャネルの見直し、候補者対応、現場との連携ポイントを解説します。<br><br>従来の採用手法だけでは成果につながりにくくなっている今、企業にはどのような見直しが必要なのか。<br>単なる手法紹介にとどまらず、これからの中途採用で求められる「本当に強い採用力」とは何かを考えながら、具体的なポイントや事例をご紹介します。</p> <h2>こんな企業におすすめ</h2> <p>・最近、「以前と同じやり方が通用しにくくなっている」と感じている<br>・採用の進め方や面接内容が、担当者ごとの感覚や経験に頼りがちになっている<br>・求職者の情報収集方法や考え方の変化を踏まえて、採用の進め方を一度見直したい<br>・他社の取り組み/知見を知りたい、情報交換したい、他社と交流したい</p> <h2>講師プロフィール</h2> <div class="profile__wrap"> <div class="profile"> <p class="profile__icon"><img src="https://www.careermart.co.jp/wp/wp-content/uploads/2023/01/takamatsu-prof.jpg"></p> <div class="profile__speaker">株式会社キャリアマート<br>採用コンサルティング事業部 転職課 シニアマネージャー　高松 良和　<br><br>大学卒業後、新卒でキャリアマート入社。営業に配属後、クライアントの採用成功を目的においた採用支援を展開し、年間100社以上の企業と併走する。現在は採用コンサルティング事業部のシニアマネージャーとして、全体の営業マネジメントに従事しながらクライアントに沿った提案を行う。</div> </div> </div> <div style="background-color: #f5f5f5; padding: 15px; margin-top: 10px; font-size: 15px;"> <p>【お預かりする個人情報について】<br>・お預かりした個人情報は、セミナー動員サービスの提供及びjinjer株式会社のサービスに関するご案内に利用させていただきます。<br>・フォームにご入力いただいた情報は、ユーザーの個人情報の共有、及び、セミナーの提供元（当該提供元から委託を受けた者を含みます。なお、所属企業ではなく、企業に所属する個人が提供元である場合もあります。）各社からのご案内送付のため、Webシステムにより当該セミナーの提供元へ提供いたします。なお、当社と当該セミナーの提供元とは、個人情報の取扱いに関する契約を締結しています。<br>セミナーの提供元以外の第三者に提供することは、ご本人様の同意がある場合又は法令に基づく場合を除き一切ありません。<br>・提供後の個人情報についてはセミナーの提供元のプライバシーポリシー(個人情報保護方針)及び個人情報の取り扱いについての内容に従い、管理されます。<br>セミナーの提供元のプライバシーポリシー(個人情報保護基本方針)及び個人情報の取り扱いについては申込画面に記載のURLにてご確認ください。<br>——————————————-<br>【セミナー提供元（個人情報提供先）企業】<br>株式会社キャリアマート（<a href="https://www.careermart.co.jp/privacy-policy/personal-information/">https://www.careermart.co.jp/privacy-policy/personal-information/</a>）<br>——————————————-<br>・本人からの求めにより、下記【個人情報に関する問合せ先】にて、当社の保有個人データの利用目的の通知・開示・内容の訂正・追加又は削除・利用停止・消去・第三者提供の停止・第三者提供記録の開示等に応じます。また、保有個人データの取り扱いに関する苦情・相談につきましても、当窓口までお申し出ください。<br>・個人情報を提供されることは随意ですが、申込時の記載事項（必須箇所）に不備がある場合、セミナー動員サービスの提供が出来かねます。<br>・当Webサイトにおいて、ユーザーのプライバシーの保護、利便性の向上、広告の配信および統計データの取得のため、Cookieを使用しております。ただし、Cookieには個人情報は一切含まれません。</p> <p>個人情報保護管理責任者<br>jinjer株式会社　総務部長（jinjer_customer@jinjer.co.jp）</p> <p>【個人情報に関する問合せ先】<br>inbound_jinjer@jinjer.co.jp</p> </div></hrnote>

株式会社キャリアマート

 Fri, 26 Jun 2026 10:32:34 +0900 https://seminar.hrnote.jp/post/867 2026年7月23日 16:00-21:00 https://seminar.hrnote.jp/post/863 32 32

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<![CDATA[スタートアップHR フォーラム 2026 Summer]]>

採用ノウハウ 人材マネジメント

<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/REC-html40/loose.dtd"> <hrnote><h2>イベント申し込みリンク</h2> <h6 style="text-align: justify;"><strong><a href="https://26s-forum.recboo.com/">https://26s-forum.recboo.com/</a></strong></h6> <p> </p> <h2>セッションテーマについて</h2> <p><br>各領域におけるHRのプロフェッショナルをお招きし、スタートアップの採用に関する最新トレンドや実践的なノウハウについてオンラインのセッションにて深掘りします。</p> <p>「抽象論ではなく、実体験ベースの具体論」を大切にしており、登壇者が語るのは、抽象論でもきれいな成功談でもありません。<strong>どんな採用課題があり、どこで詰まり、何を変え、何が効いたのか</strong>。現場で起きた具体的な話から、自社に置き換えられる学びを持ち帰ることができるセッションを準備しております。</p> <h3><strong>想定講演テーマ例</strong></h3> <ul> <li>【人事図書館特別コラボ企画】AIに乗り遅れた！と感じるあなたへ。まだ間に合います！！〜「今更聞けない」を解消する、Claude 初期セットアップ会〜</li> <li>COOからCHROを経験ー事業と組織の接続を牽引してきた2名が語るスタートアップに求められるCHRO像</li> <li>スタートアップ企業が取り組むべき採用ブランディングとは「調達ゼロ、無名スタート。それでも700名集まった採用の中身に迫る」</li> <li>『世界標準の採用』を採用現場で考えるースタートアップが実践すべき”攻めの採用モデル”とはー</li> <li>T2D3超えを支えた採用の正体― Craif採用責任者が3年で100名を集めた、媒体・エージェントに閉じない打ち手</li> <li>スタートアップマッチング（交流会）</li> </ul> <p> </p> <h2>参加者限定特典のご案内</h2> <p>本フォーラムでは、ご参加いただく経営者・採用責任者の皆様が「次の一手」を確実に動かしていただけるよう、実務を前に進めるための限定特典をご用意しております。</p> <p><br><strong>【参加特典について】<br></strong><strong>16時</strong>までに本フォーラムの会場にお越しいただいた方に以下の特典を1つお選びいただけます。</p> <h5><img src="https://cdn.peatix.com/event/5046338/cover-LGGSaUnPzvPKysm2wTt34BayJ0FoCB31.png" alt=""><br> <br><strong>①ベストセラー著者第2作「世界標準の採用」を先着50名に配布！</strong></h5> <p><br>御社になぜ、優秀な人材が足りないのか？ 米国企業が仕掛けたゲームチェンジ。乗り遅れた日本企業が実装すべき採用システムと技術 ─ ビジネスリーダー必読の「採用の教科書」です。ベストセラー『人を選ぶ技術』著者、待望の第2作。</p> <p> </p> <h5><br><strong>②VC紹介チケット：提携VC70社からのレコメンド＆面談打診</strong></h5> <p><br>Recbooが擁する提携VC70社のネットワークから、参加企業の事業内容・調達フェーズ・組織課題に応じて最適なVCを選定し、面談打診まで主催が代行いたします。</p> <p>※VC側の事情により面談を確約するものではございません。</p> <h5><br><strong>③スカウト添削パッケージ：スタートアップ支援50社超えのプロが添削します</strong></h5> <p><br>スカウト文章について、具体的な改善点を直接フィードバックいたします。</p> <p> </p> <h5><strong>④Claude Code 導入パッケージ：通常10万円相当を無料提供</strong></h5> <p><br>採用・人事・バックオフィス業務に特化したClaude Code設定を、無料提供いたします。AI化を進めたいがどこから初めていいかわからないという企業様向けに一括でセットアップが可能です。<strong>※抽選3社限定</strong></p> <p> </p> <h2><strong>本イベントはこんな方におすすめ</strong></h2> <ul> <li>積極的に採用を行なっているスタートアップ企業様</li> <li>採用に行き詰まりを感じている企業様</li> <li>VCの方との情報交換をしたい企業様</li> <li>これから本格的に採用を強化したいスタートアップ企業様</li> </ul> <p><br> ※<strong>一度ご購入いただいたチケットは、ご返金をお受けすることができません、</strong><strong>あらかじめご了承ください。</strong></p> <p> </p> <h2>イベント申し込みリンク</h2> <h6 style="text-align: justify;"><strong><a href="https://26s-forum.recboo.com/">https://26s-forum.recboo.com/</a></strong></h6> <div style="background-color: #f5f5f5; padding: 15px; margin-top: 10px; font-size: 15px;"> <p><strong>【お預かりする個人情報について】<br></strong>・お預かりした個人情報は、セミナー動員サービスの提供及びjinjer株式会社のサービスに関するご案内に利用させていただきます。<br>・フォームにご入力いただいた情報は、ユーザーの個人情報の共有、及び、セミナーの提供元（当該提供元から委託を受けた者を含みます。なお、所属企業ではなく、企業に所属する個人が提供元である場合もあります。）各社からのご案内送付のため、Webシステムにより当該セミナーの提供元へ提供いたします。なお、当社と当該セミナーの提供元とは、個人情報の取扱いに関する契約を締結しています。<br>セミナーの提供元以外の第三者に提供することは、ご本人様の同意がある場合又は法令に基づく場合を除き一切ありません。<br>・提供後の個人情報についてはセミナーの提供元のプライバシーポリシー(個人情報保護方針)及び個人情報の取り扱いについての内容に従い、管理されます。<br>セミナーの提供元のプライバシーポリシー(個人情報保護基本方針)及び個人情報の取り扱いについては申込画面に記載のURLにてご確認ください。<br>——————————————-<br>【セミナー提供元（個人情報提供先）企業】<br>株式会社ノックラーン（<a href="https://recboo.com/privacy-policy">https://recboo.com/privacy-policy</a>）<br>——————————————-<br>・本人からの求めにより、下記【個人情報に関する問合せ先】にて、当社の保有個人データの利用目的の通知・開示・内容の訂正・追加又は削除・利用停止・消去・第三者提供の停止・第三者提供記録の開示等に応じます。また、保有個人データの取り扱いに関する苦情・相談につきましても、当窓口までお申し出ください。<br>・個人情報を提供されることは随意ですが、申込時の記載事項（必須箇所）に不備がある場合、セミナー動員サービスの提供が出来かねます。<br>・当Webサイトにおいて、ユーザーのプライバシーの保護、利便性の向上、広告の配信および統計データの取得のため、Cookieを使用しております。ただし、Cookieには個人情報は一切含まれません。</p> <p>個人情報保護管理責任者<br>jinjer株式会社　総務部長（jinjer_customer@jinjer.co.jp）<br><br>【個人情報に関する問合せ先】<br>inbound_jinjer@jinjer.co.jp</p> </div></hrnote>

株式会社ノックラーン　Recboo事業部

 Wed, 17 Jun 2026 11:32:25 +0900 https://seminar.hrnote.jp/post/863 2026年7月23日 16:00-21:00 https://seminar.hrnote.jp/post/870 32 32

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<![CDATA[スタートアップHRフォーラム 2026 Summer]]>

採用ノウハウ

<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/REC-html40/loose.dtd"> <hrnote><h2>■スタートアップHRフォーラム2026 Summerの概要</h2> <p>スタートアップにおける採用にフォーカスをあて、「最短最速で即戦力・優秀人材を獲得するための"攻めの採用"へ。」をテーマに、具体的な実体験を学び、同じ課題を持つ仲間とつながり、次の一手を持ち帰るためのイベントを開催します。</p> <p>今回で3回目の開催となります。初回100名規模・前回240名規模に続き、今回さらに進化したプログラムをお届けします。</p> <p>【開催概要】<br>開催形式：オフライン開催<br>会場：渋谷スクランブルスクエア25F　レバテック株式会社様オフィス（〒150-6126 東京都渋谷区渋谷2-24-12）<br>主催：株式会社ノックラーン（Recboo）</p> <h2>■本イベントはこんな方におすすめ</h2> <p>・積極的に採用を行なっているスタートアップ企業様<br>・採用に行き詰まりを感じている企業様<br>・VCの方との情報交換をしたい企業様<br>・これから本格的に採用を強化したいスタートアップ企業様</p> <p> </p> <h2>■想定講演テーマ例</h2> <p><img src="https://cdn.peatix.com/event/5083194/cover-P6uKkKUjrJ3gMaKTj7HXGSFyIT6uO1PR.png" alt=""></p> <p>各領域の第一線で活躍するHRのプロフェッショナルが登壇。現場で起きたリアルな採用の実体験を深掘りします。</p> <p>・『世界標準の採用』を採用現場で考える ― スタートアップが実践すべき"攻めの採用モデル"とは ―<br>・COOからCHROを経験 ― 事業と組織の接続を牽引してきた2名が語る、スタートアップに求められるCHRO像<br>・調達ゼロ、無名スタート。それでも700名集まった採用の中身に迫る ― スタートアップ企業が取り組むべき採用ブランディングとは<br>・T2D3超えを支えた採用の正体 ― Craif採用責任者が3年で100名を集めた、媒体・エージェントに閉じない打ち手<br>・【人事図書館特別コラボ企画】AIに乗り遅れた！と感じるあなたへ。まだ間に合います！！〜「今更聞けない」を解消する、Claude初期セットアップ会〜<br>・スタートアップマッチング（交流会）</p> <p> </p> <h2>■セッションのコンセプト</h2> <p>「抽象論ではなく、実体験ベースの具体論」を大切にしています。</p> <p>登壇者が語るのは、抽象論でもきれいな成功談でもありません。どんな採用課題があり、どこで詰まり、何を変え、何が効いたのか。現場で起きた具体的な話から、自社に置き換えられる学びを持ち帰ることができるセッションを準備しております。</p> <p> </p> <h2>■参加者限定特典のご案内</h2> <p>本フォーラムでは、ご参加いただく経営者・採用責任者の皆様が「次の一手」を確実に動かしていただけるよう、実務を前に進めるための限定特典をご用意しております。</p> <p><strong>【参加特典について】</strong><br>16時までに本フォーラムの会場にお越しいただいた方に、以下の特典を1つお選びいただけます。</p> <p><strong>①<span style="color: #ff0000;"><span style="color: #000000;">ベストセラー著者第2作「世界標準の採用」を</span>先着50名<span style="color: #000000;">に配布！</span></span></strong><br>御社になぜ、優秀な人材が足りないのか？ 米国企業が仕掛けたゲームチェンジ。乗り遅れた日本企業が実装すべき採用システムと技術 ─ ビジネスリーダー必読の「採用の教科書」です。ベストセラー『人を選ぶ技術』著者、待望の第2作。</p> <p><strong>②<span style="color: #ff0000;">VC紹介チケット<span style="color: #000000;">：</span></span></strong><strong><span style="color: #ff0000;"><span style="color: #000000;">提携VC70社からのレコメンド＆面談打診</span></span></strong><br>Recbooが擁する提携VC70社のネットワークから、参加企業の事業内容・調達フェーズ・組織課題に応じて最適なVCを選定し、面談打診まで主催が代行いたします。<br>※VC側の事情により面談を確約するものではございません。</p> <p><strong>③スカウト添削パッケージ：スタートアップ支援50社超えのプロが添削します</strong><br>スカウト文章について、具体的な改善点を直接フィードバックいたします。</p> <p><strong>④Claude Code導入パッケージ：通常<span style="color: #ff0000;">10万円相当を無料提供</span></strong><br>採用・人事・バックオフィス業務に特化したClaude Code設定を、無料提供いたします。AI化を進めたいがどこから始めていいかわからないという企業様向けに一括でセットアップが可能です。※抽選3社限定</p> <p> </p> <div style="background-color: #f5f5f5; padding: 15px; margin-top: 10px; font-size: 15px;"> <p><strong>【お預かりする個人情報について】<br></strong>・お預かりした個人情報は、セミナー動員サービスの提供及びjinjer株式会社のサービスに関するご案内に利用させていただきます。<br>・フォームにご入力いただいた情報は、ユーザーの個人情報の共有、及び、セミナーの提供元（当該提供元から委託を受けた者を含みます。なお、所属企業ではなく、企業に所属する個人が提供元である場合もあります。）各社からのご案内送付のため、Webシステムにより当該セミナーの提供元へ提供いたします。なお、当社と当該セミナーの提供元とは、個人情報の取扱いに関する契約を締結しています。<br>セミナーの提供元以外の第三者に提供することは、ご本人様の同意がある場合又は法令に基づく場合を除き一切ありません。<br>・提供後の個人情報についてはセミナーの提供元のプライバシーポリシー(個人情報保護方針)及び個人情報の取り扱いについての内容に従い、管理されます。<br>セミナーの提供元のプライバシーポリシー(個人情報保護基本方針)及び個人情報の取り扱いについては申込画面に記載のURLにてご確認ください。<br>——————————————-<br>【セミナー提供元（個人情報提供先）企業】<br>株式会社ノックラーン（<a href="https://recboo.com/privacy-policy">https://recboo.com/privacy-policy</a>）<br>——————————————-<br>・本人からの求めにより、下記【個人情報に関する問合せ先】にて、当社の保有個人データの利用目的の通知・開示・内容の訂正・追加又は削除・利用停止・消去・第三者提供の停止・第三者提供記録の開示等に応じます。また、保有個人データの取り扱いに関する苦情・相談につきましても、当窓口までお申し出ください。<br>・個人情報を提供されることは随意ですが、申込時の記載事項（必須箇所）に不備がある場合、セミナー動員サービスの提供が出来かねます。<br>・当Webサイトにおいて、ユーザーのプライバシーの保護、利便性の向上、広告の配信および統計データの取得のため、Cookieを使用しております。ただし、Cookieには個人情報は一切含まれません。</p> <p>個人情報保護管理責任者<br>jinjer株式会社　総務部長（jinjer_customer@jinjer.co.jp）<br><br>【個人情報に関する問合せ先】<br>inbound_jinjer@jinjer.co.jp</p> </div></hrnote>

株式会社ノックラーン

 Fri, 10 Jul 2026 11:42:49 +0900 https://seminar.hrnote.jp/post/870 2026年7月23日 16:00-21:00 https://seminar.hrnote.jp/post/876 32 32

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<![CDATA[「AIに乗り遅れた！」と感じる人事へ。まだ間に合います！！ 〜「今更聞けない」を解消する、Claude code初期セットアップ会〜]]>

採用ノウハウ

<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/REC-html40/loose.dtd"> <hrnote><h2>セッション概要</h2> <p>「AIを使わなくては。」そう感じ、資料も集め、ブックマークもした。でも結局、何から始めればいいのか分からない。<br>AI活用が当たり前のように語られる一方で、このスタート地点で止まっている人事担当の方、多いのではないでしょうか。</p> <p>セットアップに自信がないとは今更言えず、まとまった時間も取れないまま、数ヶ月が過ぎていく。。。<br>それはあなただけではありません。<br><br>本セッションは、そんな「乗り遅れた」と感じている人事のための、実践セッションです。<br>講師には、人事図書館 館長の吉田氏と、AI Ops Manager社 CPO 浅野氏をお招きします。<br>お二人と一緒に、皆様自身がその場でClaude・Claude codeをセットアップし、自社の実務（スカウト文・求人票・メール下書きなど）を1つ、実際に動かしてみます。</p> <p> </p> <h2> 登壇者紹介</h2> <p> </p> <p class="speakModal__role"><strong>AI Ops Manager株式会社 Co-founder/CPO</strong></p> <p class="speakModal__nameContainer"><strong><span class="speakModal__nameJa">浅野 智春 様</span></strong></p> <p class="speakModal__nameContainer"><span class="speakModal__nameJa">HRベンチャーに創業メンバーとして参画。2020年に新規事業責任者としてプログラミングスクールを立ち上げ。<br></span><span class="speakModal__nameJa">2021年にHRSaaSのスタートアップを共同創業しプロダクト開発。2022年にインプットアプリを開発する株式会社Candyを創業。<br>その後、2024年にCPOとしてバーチャルオフィスアプリTeracyの開発。<br>現在、AI Ops Manager社のCo-founder&CPOに就任。AI人材のマッチングプラットフォームをリリース。</span></p> <p class="speakModal__nameContainer"> </p> <p class="speakModal__nameContainer"> </p> <p class="speakModal__role"><strong>人事図書館 館長</strong></p> <p class="speakModal__nameContainer"><strong><span class="speakModal__nameJa">吉田 洋介 様</span></strong></p> <p class="speakModal__nameContainer"><span class="speakModal__nameJa">立命館大学院政策科学研究科修了後、2007年リクルートマネジメントソリューションズに入社。<br>海外事業立上、九州支社長、スクール事業責任者などを歴任。2021年3月株式会社Trustyyleを設立し大手~スタートアップまでの組織人事を支援。2024年4月東京人形町に人事図書館を設立。著書『「人事のプロ」はこう動く』(日本実業出版社)</span></p> <div style="background-color: #f5f5f5; padding: 15px; margin-top: 10px; font-size: 15px;"> <p><strong>【お預かりする個人情報について】<br></strong>・お預かりした個人情報は、セミナー動員サービスの提供及びjinjer株式会社のサービスに関するご案内に利用させていただきます。<br>・フォームにご入力いただいた情報は、ユーザーの個人情報の共有、及び、セミナーの提供元（当該提供元から委託を受けた者を含みます。なお、所属企業ではなく、企業に所属する個人が提供元である場合もあります。）各社からのご案内送付のため、Webシステムにより当該セミナーの提供元へ提供いたします。なお、当社と当該セミナーの提供元とは、個人情報の取扱いに関する契約を締結しています。<br>セミナーの提供元以外の第三者に提供することは、ご本人様の同意がある場合又は法令に基づく場合を除き一切ありません。<br>・提供後の個人情報についてはセミナーの提供元のプライバシーポリシー(個人情報保護方針)及び個人情報の取り扱いについての内容に従い、管理されます。<br>セミナーの提供元のプライバシーポリシー(個人情報保護基本方針)及び個人情報の取り扱いについては申込画面に記載のURLにてご確認ください。<br>——————————————-<br>【セミナー提供元（個人情報提供先）企業】<br>株式会社ノックラーン（<a href="https://recboo.com/privacy-policy">https://recboo.com/privacy-policy</a>）<br>——————————————-<br>・本人からの求めにより、下記【個人情報に関する問合せ先】にて、当社の保有個人データの利用目的の通知・開示・内容の訂正・追加又は削除・利用停止・消去・第三者提供の停止・第三者提供記録の開示等に応じます。また、保有個人データの取り扱いに関する苦情・相談につきましても、当窓口までお申し出ください。<br>・個人情報を提供されることは随意ですが、申込時の記載事項（必須箇所）に不備がある場合、セミナー動員サービスの提供が出来かねます。<br>・当Webサイトにおいて、ユーザーのプライバシーの保護、利便性の向上、広告の配信および統計データの取得のため、Cookieを使用しております。ただし、Cookieには個人情報は一切含まれません。</p> <p>個人情報保護管理責任者<br>jinjer株式会社　総務部長（jinjer_customer@jinjer.co.jp）<br><br>【個人情報に関する問合せ先】<br>inbound_jinjer@jinjer.co.jp</p> </div></hrnote>

株式会社ノックラーン

 Wed, 15 Jul 2026 11:19:31 +0900 https://seminar.hrnote.jp/post/876