<![CDATA[人事セミナー・イベント]]> ja 2026/04/20（月）11:00~12:00 https://seminar.hrnote.jp/post/818 32 32

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<![CDATA[他社はどこまで活用してる？LabBase調査データから紐解く 採用担当者が知るべき【AI × 採用】の最新トレンド]]>

採用ノウハウ

<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/REC-html40/loose.dtd"> <hrnote><p><strong>他社は採用領域で、AIをどう使っているのか</strong>。<br>その答え、データでお見せします。</p> <p><strong>「AIを活用しなければ」</strong>という意識は高まる一方で、他社の実態や自社の立ち位置が見えないまま、今後の動き方や判断に悩まれる方も多いのではないでしょうか。</p> <p>今回LabBaseは、<strong>採用担当者・人事責任者を対象にAI活用の実態を独自調査</strong>。</p> <p><strong>全社方針の有無、推進体制、活用ツール、導入効果と課題査</strong>まで、<strong>採用現場のリアル</strong>をデータとして初公開します。</p> <p>本ウェビナーでは調査結果の読み解きにとどまらず、AIを「作業ツール」ではなく<strong>「戦略的パートナー」として使いこなす</strong>ための具体的なステップもお伝えします。</p> <p>「自社の現在地を把握したい」<br>「次の一手を検討するための根拠がほしい」<br>そのようなお考えをお持ちの採用担当者・人事責任者の方に、本ウェビナーが、貴社の採用AI活用を前進させる一助となれば幸いです。</p> <p><strong>■こんな方におすすめ</strong><br>・他社のAI活用の実態をリアルなデータで知りたい<br>・AIツールを導入したが、効果が実感できていない<br>・上司や経営層にAI活用を提案するための根拠がほしい<br>・候補者体験（CX）を落とさずに採用を効率化したい</p> <div style="background-color: #f5f5f5; padding: 15px; margin-top: 10px; font-size: 15px;"> <p><strong>【お預かりする個人情報について】<br></strong>・お預かりした個人情報は、セミナー動員サービスの提供及びjinjer株式会社のサービスに関するご案内に利用させていただきます。<br>・フォームにご入力いただいた情報は、ユーザーの個人情報の共有、及び、セミナーの提供元（当該提供元から委託を受けた者を含みます。なお、所属企業ではなく、企業に所属する個人が提供元である場合もあります。）各社からのご案内送付のため、Webシステムにより当該セミナーの提供元へ提供いたします。なお、当社と当該セミナーの提供元とは、個人情報の取扱いに関する契約を締結しています。<br>セミナーの提供元以外の第三者に提供することは、ご本人様の同意がある場合又は法令に基づく場合を除き一切ありません。<br>・提供後の個人情報についてはセミナーの提供元のプライバシーポリシー(個人情報保護方針)及び個人情報の取り扱いについての内容に従い、管理されます。<br>セミナーの提供元のプライバシーポリシー(個人情報保護基本方針)及び個人情報の取り扱いについては申込画面に記載のURLにてご確認ください。<br>——————————————-<br>【セミナー提供元（個人情報提供先）企業】<br>株式会社 LabBase（<a href="https://business.labbase.jp/privacy_seminar/">https://business.labbase.jp/privacy_seminar/</a>）<br>——————————————-<br>・本人からの求めにより、下記【個人情報に関する問合せ先】にて、当社の保有個人データの利用目的の通知・開示・内容の訂正・追加又は削除・利用停止・消去・第三者提供の停止・第三者提供記録の開示等に応じます。また、保有個人データの取り扱いに関する苦情・相談につきましても、当窓口までお申し出ください。<br>・個人情報を提供されることは随意ですが、申込時の記載事項（必須箇所）に不備がある場合、セミナー動員サービスの提供が出来かねます。<br>・当Webサイトにおいて、ユーザーのプライバシーの保護、利便性の向上、広告の配信および統計データの取得のため、Cookieを使用しております。ただし、Cookieには個人情報は一切含まれません。</p> <p>個人情報保護管理責任者<br>jinjer株式会社　総務部長（jinjer_customer@jinjer.co.jp）<br><br>【個人情報に関する問合せ先】<br>inbound_jinjer@jinjer.co.jp</p> </div></hrnote>

株式会社LabBase

 Tue, 24 Mar 2026 11:58:54 +0900 https://seminar.hrnote.jp/post/818 2026/4/23（木）15:00~16:30 https://seminar.hrnote.jp/post/813 32 32

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<![CDATA[【27卒】承諾を勝ち取り、内定辞退を防ぐフォロー術]]>

採用ノウハウ

<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/REC-html40/loose.dtd"> <hrnote><p>※同業の方はお断りしています</p> <h2>セミナー概要</h2> <p>＜第1部＞　27卒市況最新版！27卒・28卒学生、1学年の差でも大きな違いが！？<br><br>2026年3月時点で、27卒学生の内定取得率は既に46％に達しており、昨年よりも高い数値となっています。<br>それに伴い、企業側の採用活動はますます難易度を増しています。<br>採用市況の大きな早期化により年々難易度の高まる採用市場において、イマドキの学生はどんなことを考えているのでしょうか？<br>最新の市況感をもとに27卒・28卒学生の就活の傾向や特徴についてご紹介します。<br><br><br>＜第2部＞　承諾を勝ち取り、内定辞退を防ぐフォロー術<br><br>複数社から内定をもらうのが当たり前の市況感の中、内定辞退の数が大幅に増えており、深刻な課題となっています。<br>こうした状況のなかで、企業側には「いかにして学生の気持ちを固め、関係性を維持できるか」が問われています。<br>では、イマドキ学生に刺さる内定フォローとは、どんなものがあるのでしょうか？<br><br>「学生の志望度に合わせたフォローはできているのか？」<br>「何から着手すればいいのか？」<br>「今からでも実践できることって何があるのか？」...etc<br><br>27卒採用の状況も踏まえたうえで、内定承諾につなげるための実践的なフォロー施策や承諾後の辞退を防ぐための秘訣をご紹介します。</p> <h2>こんな企業におすすめ</h2> <p>・26卒採用で内定辞退が多く発生してしまった企業の方<br>・27卒採用の内定辞退に不安のある企業の方<br>・内定承諾後の辞退を減らし、確実に入社につなげたい企業の方</p> <h2>講師プロフィール</h2> <div class="profile__wrap"> <div class="profile"> <p class="profile__icon"><img src="https://www.careermart.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/01/takebe2.jpg"></p> <div class="profile__speaker">株式会社キャリアマート　採用コンサルティング事業部　リーダー　武部 侑生<br><br>2022年の中途入社後、30社以上の新卒採用を支援。エネルギー、メーカー、専門商社、ITなど、BtoB・地方企業・理系採用など、「学生の興味をどう引き出すか」が鍵になる企業の支援が中心。“伝えるべき企業の良さ”の引き出しと、学生への魅力づけが強み。人懐っこさと誠実さを活かし、気づけば深い相談をしたくなるコンサルタント。座右の銘は「楽しいから笑うではなく笑うから楽しい。」</div> </div> </div> <div style="background-color: #f5f5f5; padding: 15px; margin-top: 10px; font-size: 15px;"> <p>【お預かりする個人情報について】<br>・お預かりした個人情報は、セミナー動員サービスの提供及びjinjer株式会社のサービスに関するご案内に利用させていただきます。<br>・フォームにご入力いただいた情報は、ユーザーの個人情報の共有、及び、セミナーの提供元（当該提供元から委託を受けた者を含みます。なお、所属企業ではなく、企業に所属する個人が提供元である場合もあります。）各社からのご案内送付のため、Webシステムにより当該セミナーの提供元へ提供いたします。なお、当社と当該セミナーの提供元とは、個人情報の取扱いに関する契約を締結しています。<br>セミナーの提供元以外の第三者に提供することは、ご本人様の同意がある場合又は法令に基づく場合を除き一切ありません。<br>・提供後の個人情報についてはセミナーの提供元のプライバシーポリシー(個人情報保護方針)及び個人情報の取り扱いについての内容に従い、管理されます。<br>セミナーの提供元のプライバシーポリシー(個人情報保護基本方針)及び個人情報の取り扱いについては申込画面に記載のURLにてご確認ください。<br>——————————————-<br>【セミナー提供元（個人情報提供先）企業】<br>株式会社キャリアマート（<a href="https://www.careermart.co.jp/privacy-policy/personal-information/">https://www.careermart.co.jp/privacy-policy/personal-information/</a>）<br>——————————————-<br>・本人からの求めにより、下記【個人情報に関する問合せ先】にて、当社の保有個人データの利用目的の通知・開示・内容の訂正・追加又は削除・利用停止・消去・第三者提供の停止・第三者提供記録の開示等に応じます。また、保有個人データの取り扱いに関する苦情・相談につきましても、当窓口までお申し出ください。<br>・個人情報を提供されることは随意ですが、申込時の記載事項（必須箇所）に不備がある場合、セミナー動員サービスの提供が出来かねます。<br>・当Webサイトにおいて、ユーザーのプライバシーの保護、利便性の向上、広告の配信および統計データの取得のため、Cookieを使用しております。ただし、Cookieには個人情報は一切含まれません。</p> <p>個人情報保護管理責任者<br>jinjer株式会社　総務部長（jinjer_customer@jinjer.co.jp）</p> <p>【個人情報に関する問合せ先】<br>inbound_jinjer@jinjer.co.jp</p> </div></hrnote>

株式会社キャリアマート

 Mon, 23 Mar 2026 02:53:26 +0900 https://seminar.hrnote.jp/post/813 2026/04/22（水）12:30~16:30 https://seminar.hrnote.jp/post/817 32 32

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<![CDATA[ー 時代の転換点にある今、何を変えるべきか ー ヒトの力を、研究開発とイノベーションの加速に繋げる 「R&D人材戦略」の再定義]]>

採用ノウハウ

<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/REC-html40/loose.dtd"> <hrnote><p><span style="font-size: 18pt;">ーLabBase R&D / HR Forum 2026ー<br></span><span style="font-size: 18pt;">研究開発とイノベーション変革をつなぐ人材戦略の探索と実践</span><br><br>イノベーション変革を生む人材を、どう見つけ、採用し、伸ばし、越境させ、活躍の“土壌”を整えるのか。<br>本イベント「LabBase R&D / HR Forum 2026」では、4セッションにわたってこの問いへの答えを「人材戦略」の切り口から探っていきます。</p> <p><strong><span style="color: #000080;">【Opening Session】12:30 - 13:00</span></strong><br><strong>時代の転換点における「R&D人材戦略」の再定義</strong><br><br>日本の研究開発投資は対GDP比で世界トップレベルにありますが、<strong>その投資をいかにして具体的なイノベーションへと結びつけるかが多くの企業にとって喫緊の課題</strong>となっています 。国内の労働年齢人口は1995年比で約16%減少し 、有効求人倍率が1倍を超える状態が常態化する中で、<strong>人材市場は「企業が選ぶ時代」から、候補者に「選ばれる時代」へと完全にシフト</strong>しました。<br><br>現在<strong>、「R&D人材戦略」は大きな時代の転換点</strong>を迎えています。<br>従来の<strong>「新卒一括採用」や「終身雇用」といった前提は崩れ</strong>つつあります。今や理系学生の約7割が「配属確約」を求め、半数以上がインターンシップを通じて入社を決定するなど、就職活動のあり方も劇的に変化しています。<br><br>これからのR&D人材には、単なる専門性だけでなく、異分野と<strong>「共創」する力や、技術を事業・社会価値へと「翻訳」する力</strong>が求められます 。さらに、<strong>AIがあらゆる仕事を再定義する時代</strong>において、<strong>ヒトの力が担うべき役割とは何か、その再定義</strong>が求められています。<br><br>本イベントのオープニングセッションとしてLabBase代表 加茂より、現状のデータに基づいた分析と、これから「起きつつある未来」に向けた提言を詳しく解説します。</p> <p>【新卒セッション / 13:00 - 14:00】は<a href="https://seminar.hrnote.jp/post/814">こちら</a><br>【博士人材セッション / 14:00 - 15:15】は<a href="https://seminar.hrnote.jp/post/815">こちら<br></a>【 DXセッション/ 15:30 - 16:30】は<a href="https://seminar.hrnote.jp/post/816">こちら</a></p> <div style="background-color: #f5f5f5; padding: 15px; margin-top: 10px; font-size: 15px;"> <p><strong>【お預かりする個人情報について】<br></strong>・お預かりした個人情報は、セミナー動員サービスの提供及びjinjer株式会社のサービスに関するご案内に利用させていただきます。<br>・フォームにご入力いただいた情報は、ユーザーの個人情報の共有、及び、セミナーの提供元（当該提供元から委託を受けた者を含みます。なお、所属企業ではなく、企業に所属する個人が提供元である場合もあります。）各社からのご案内送付のため、Webシステムにより当該セミナーの提供元へ提供いたします。なお、当社と当該セミナーの提供元とは、個人情報の取扱いに関する契約を締結しています。<br>セミナーの提供元以外の第三者に提供することは、ご本人様の同意がある場合又は法令に基づく場合を除き一切ありません。<br>・提供後の個人情報についてはセミナーの提供元のプライバシーポリシー(個人情報保護方針)及び個人情報の取り扱いについての内容に従い、管理されます。<br>セミナーの提供元のプライバシーポリシー(個人情報保護基本方針)及び個人情報の取り扱いについては申込画面に記載のURLにてご確認ください。<br>——————————————-<br>【セミナー提供元（個人情報提供先）企業】<br>株式会社 LabBase（<a href="https://business.labbase.jp/privacy_seminar/">https://business.labbase.jp/privacy_seminar/</a>）<br>——————————————-<br>・本人からの求めにより、下記【個人情報に関する問合せ先】にて、当社の保有個人データの利用目的の通知・開示・内容の訂正・追加又は削除・利用停止・消去・第三者提供の停止・第三者提供記録の開示等に応じます。また、保有個人データの取り扱いに関する苦情・相談につきましても、当窓口までお申し出ください。<br>・個人情報を提供されることは随意ですが、申込時の記載事項（必須箇所）に不備がある場合、セミナー動員サービスの提供が出来かねます。<br>・当Webサイトにおいて、ユーザーのプライバシーの保護、利便性の向上、広告の配信および統計データの取得のため、Cookieを使用しております。ただし、Cookieには個人情報は一切含まれません。</p> <p>個人情報保護管理責任者<br>jinjer株式会社　総務部長（jinjer_customer@jinjer.co.jp）<br><br>【個人情報に関する問合せ先】<br>inbound_jinjer@jinjer.co.jp</p> </div></hrnote>

株式会社LabBase

 Tue, 24 Mar 2026 09:10:08 +0900 https://seminar.hrnote.jp/post/817 2026/04/22（水）12:30~16:30 https://seminar.hrnote.jp/post/815 32 32

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<![CDATA[旭化成・サイバーエージェント・一橋大学が語る　イノベーションを加速させる博士人材の魅力と活躍できる環境とは?]]>

採用ノウハウ

<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/REC-html40/loose.dtd"> <hrnote><p><span style="font-size: 18pt;">ーLabBase R&D / HR Forum 2026ー<br></span><span style="font-size: 18pt;">研究開発とイノベーション変革をつなぐ人材戦略の探索と実践</span><br><br>イノベーション変革を生む人材を、どう見つけ、採用し、伸ばし、越境させ、活躍の“土壌”を整えるのか。<br>本イベント「LabBase R&D / HR Forum 2026」では、4セッションにわたってこの問いへの答えを「人材戦略」の切り口から探っていきます。</p> <p><span style="color: #000080;"><strong>【博士人材セッション】14:00 - 15:15</strong></span><br><strong>イノベーションを加速させる「博士人材」の真価と、活躍を支える組織の在り方</strong><br><br>事業成長を左右する新たな一手を打つために、<strong>深い専門知と課題解決能力を兼ね備えた「博士人材」</strong>の力がいま求められています。しかし、日本の人口において<strong>博士号保持者はわずか0.4%</strong> 。<br>その希少さゆえに、実像が正しく伝わらず「こだわりが強く扱いづらい」「専門外への適応が難しい」といった<strong>バイアスが根強く残っている</strong>のも事実です。<br><br>本セッションでは、博士人材を単なる「専門家」という枠に閉じ込めず、<strong>組織を動かすリーダー候補としての可能性</strong>を解き明かします。<br>実際に博士人材が成果を上げている<strong>旭化成・サイバーエージェント</strong>の実例 、そしてアカデミアの第一線で活躍される<strong>一橋大学・吉岡徹先生</strong>の知見を交え、博士人材の能力を最大化させるための組織や文化をどう築くべきか、その本質に迫ります。<br><br><strong>固定観念を脱ぎ捨て、組織の変革を一段加速させるための具体的なヒント</strong>を、共に探っていきます。</p> <p>【Opening Session / 12:30 - 13:00】は<a href="https://seminar.hrnote.jp/post/817">こちら</a><br>【新卒セッション / 13:00 - 14:00】は<a href="https://seminar.hrnote.jp/post/814">こちら</a><br>【DX人材セッション / 15:30 - 16:30】は<a href="https://seminar.hrnote.jp/post/816">こちら</a></p> <div style="background-color: #f5f5f5; padding: 15px; margin-top: 10px; font-size: 15px;"> <p><strong>【お預かりする個人情報について】<br></strong>・お預かりした個人情報は、セミナー動員サービスの提供及びjinjer株式会社のサービスに関するご案内に利用させていただきます。<br>・フォームにご入力いただいた情報は、ユーザーの個人情報の共有、及び、セミナーの提供元（当該提供元から委託を受けた者を含みます。なお、所属企業ではなく、企業に所属する個人が提供元である場合もあります。）各社からのご案内送付のため、Webシステムにより当該セミナーの提供元へ提供いたします。なお、当社と当該セミナーの提供元とは、個人情報の取扱いに関する契約を締結しています。<br>セミナーの提供元以外の第三者に提供することは、ご本人様の同意がある場合又は法令に基づく場合を除き一切ありません。<br>・提供後の個人情報についてはセミナーの提供元のプライバシーポリシー(個人情報保護方針)及び個人情報の取り扱いについての内容に従い、管理されます。<br>セミナーの提供元のプライバシーポリシー(個人情報保護基本方針)及び個人情報の取り扱いについては申込画面に記載のURLにてご確認ください。<br>——————————————-<br>【セミナー提供元（個人情報提供先）企業】<br>株式会社 LabBase（<a href="https://business.labbase.jp/privacy_seminar/">https://business.labbase.jp/privacy_seminar/</a>）<br>——————————————-<br>・本人からの求めにより、下記【個人情報に関する問合せ先】にて、当社の保有個人データの利用目的の通知・開示・内容の訂正・追加又は削除・利用停止・消去・第三者提供の停止・第三者提供記録の開示等に応じます。また、保有個人データの取り扱いに関する苦情・相談につきましても、当窓口までお申し出ください。<br>・個人情報を提供されることは随意ですが、申込時の記載事項（必須箇所）に不備がある場合、セミナー動員サービスの提供が出来かねます。<br>・当Webサイトにおいて、ユーザーのプライバシーの保護、利便性の向上、広告の配信および統計データの取得のため、Cookieを使用しております。ただし、Cookieには個人情報は一切含まれません。</p> <p>個人情報保護管理責任者<br>jinjer株式会社　総務部長（jinjer_customer@jinjer.co.jp）<br><br>【個人情報に関する問合せ先】<br>inbound_jinjer@jinjer.co.jp</p> </div></hrnote>

株式会社LabBase

 Mon, 23 Mar 2026 20:41:31 +0900 https://seminar.hrnote.jp/post/815