昨今、人的資本経営への注目や働き方の多様化に伴い、福利厚生は単なる「手当」の枠を超え、従業員エンゲージメントの向上や採用ブランディングを左右する重要な経営戦略として再定義されています。従業員のライフスタイルや価値観が個別化する中で、従来のような画一的な制度設計では、組織の求心力を高めることが難しくなりつつあります。

一方で、多くの人事・労務担当者様からは「制度を導入しても利用率が上がらない」「コスト対効果が不明確で、見直しの判断基準がわからない」といった切実な課題が寄せられています。感覚や前例踏襲に頼った運用では、従業員の潜在的なニーズとの乖離が生じ、結果として“使われない制度”となり、投資が無駄になってしまうケースも少なくありません。

本ウェビナーでは、「データ」を起点とした福利厚生の見直し手法にフォーカスし、利用率と満足度を確実に高めるための“失敗しない設計・運用”について議論します。
4社が登壇し、各社の知見やデータを基に、従業員に真に喜ばれる制度構築のヒントと具体的な改善策をお届けします。

このような方におすすめ

・既存の福利厚生制度の利用率が低く、マンネリ化や形骸化に悩んでいる方
・従業員満足度やエンゲージメントを高めるための、具体的かつ新しい施策を探している方
・感覚ではなく「データ」に基づいた制度設計を行い、社内説得や予算獲得を進めたい方
・最新の福利厚生トレンドや、他社の成功事例・運用ノウハウを知りたい人事・総務責任者様

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