T2D3超えを支えた採用の正体 Craif採用責任者が3年で100名を集めた媒体・エージェントに閉じない打ち手
セミナー・イベントの概要
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日時
2026年7月23日 18:50-19:05
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提供
株式会社ノックラーン
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開催場所
レバテック株式会社様オフィス 渋谷スクランブルスクエア 25F
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申込締切日時
2026/7/23（木）12:00
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定員数
500
セッション概要
自社採用イベントに向けた「丸の内でのビラ配り」、「サウナ貸切選考」など、Craif社は"自社にしか作り出せない採用の場"を次々と創出してきました。しかし奇策はゴールではありません。
「どう採るか」の前に「誰を採るか」この順序で採用を突き詰めた先に、今のCraif社の採用・組織の強さがあります。
既存施策のやりきりから、他社が真似できない打ち手の発想まで。
採用激戦時代に優秀層を惹きつける思考の順序を、惜しみなく語り尽くします。
登壇者紹介
Craif株式会社 採用責任者
小池 壮思 様
新卒でキリンビール株式会社に入社し、経理・人事を経験。2021年にCraifに参画し、名古屋研究所にてオペレーション管理全般および人事を担当。
現在は採用責任者として全社の組織拡大をリード。 入社時30名未満だった組織を100名規模へ拡大。R&D・エンジニア・ビジネス・コーポレートの全領域の採用を統括し、採用戦略の立案から実行までを推進。
ダイレクトリクルーティングを一人で立ち上げ、現在は採用比率の70%超を占め、その半数以上がビズリーチ経由。研究所・検査所の立ち上げ責任も担い、組織企画・HRBPの視点から人員計画・定着施策も推進している。
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