【AIでは見えない学生の本音に出会う】28卒採用の市況とリアル接点の活かし方
セミナー・イベントの概要
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日時
2026/8/6（木）14:00～15:00
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提供
株式会社キャリアマート
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開催場所
Web・ライブ配信（zoom）※ご予約完了後、参加URLをメールにてご案内いたします。
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申込締切日時
2026/8/5（水）18:00
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定員数
100
※同業の方はお断りしています
セミナー概要
＜第1部＞AI就活時代に「学生の中身」をどう見抜く？28卒採用でいま押さえておきたいこと
本選考の早期化やオンライン化が進むなか、エントリーシートや面接回答にAIを活用する学生も増えています。
「書類上はよく見えるのに、面接で話が深まらない」
「志望動機や自己PRが整いすぎていて、本人らしさが見えにくい」
第1部では、最新の有効求人倍率や28卒学生のインターンシップ参加・イベント来場の動向をもとに、採用活動の早期化が進む中での、
「学生の本音・人柄・志向性」をどう見極めていくべきかを解説します。
＜第2部＞AIでは見えない学生の本音に出会う「しゃべる就活」活用法
「受かるための面接」が横行し、学生の本音が見えない——
そんな採用課題に対して、いま注目されているのが、企業と学生が直接対話できるリアルな接点づくりです。
第2部では、学生の本音に出会う場として「しゃべる就活」、出展企業満足度85%の「しゃべる就活フェスタ」を取り上げます。
「リアルの場でしか生まれないマッチング」とはどのようなものなのか。
当日は、株式会社shabell 代表取締役 守岡氏にご登壇いただき、
「しゃべる就活」「しゃべる就活フェスタ」で出会える学生層や、参加企業・学生の反応を交えながらお話しいただきます。
就活のAI化で学生の個性や本音が見えにくくなっている今、リアルな接点を28卒採用にどう活かせるのか、具体的な活用イメージと今後のスケジュールもあわせてお伝えします。
こんな企業におすすめ
・書類や面接でAIっぽい回答が増え、学生の「本音・本質」が見えづらくなっていると感じている
・28卒に向けて、母集団の量より質を重視した採用設計を検討したい
・選考効率を高めながら、入社後ミスマッチも減らしたいと考えている
・リアルなコミュニケーションを通じて、学生の人柄や価値観を見極めたい
講師プロフィール
新卒にて株式会社ホリプロ入社。タレントマネジメントに従事。その後、株式会社マイナビへ中途入社し、新卒採用コンサルティングを担当。500社以上を新規開拓し、当時最年少で営業部長に抜擢。7期連続で個人・部署ともに表彰。2016年にDiG株式会社を設立、代表取締役就任。2021年、株式会社shabellへ社名変更。現在は、就活・採用領域のサービスを展開し、メディアや業界から注目を集めている。
2024年に株式会社キャリアマートへ新卒入社後、新卒採用支援および採用コンサルティングに従事。商社・通信・IT・不動産・建設・冠婚葬祭など、幅広い業界での支援実績を持つ。これまで25社以上の採用支援を担当。お客様とのコミュニケーションを大切にし、迅速かつ丁寧な対応を強みとしている。採用市場の情報をキャッチアップしながら、企業様ごとのニーズに寄り添った採用支援を心掛けている。
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