【28卒】知名度がなくても応募は来る！ 地方・中小企業のための採用戦略
セミナー・イベントの概要
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日時
2026/6/11（木）15:00~16:00
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提供
株式会社キャリアマート
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開催場所
Web・ライブ配信（zoom）※ご予約完了後、参加URLをメールにてご案内いたします。
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申込締切日時
2026/6/10（水）18:00
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定員数
100
※同業の方はお断りしています
セミナー概要
＜第1部＞ 28卒学生の企業選びはどう変わった？最新採用市場を解説
学生は企業HPだけでなく、クチコミサイトやSNS、スカウトなど複数のチャネルを活用しながら企業研究を行っています。
本パートでは、28卒採用の最新動向をもとに、学生がどのように企業を探し、比較・検討しているのかを解説します。
また、なぜ今「クチコミ」や「スカウト型採用」が注目されているのか、学生との接点を増やすために企業が押さえておくべきポイントを整理してお伝えします。
＜第2部＞ 【事例で解説】知名度に頼らず学生に選ばれる企業の共通点
「知名度がないため応募が集まらない」
「毎年ゼロから母集団形成を行っている」
「ナビ掲載だけでは成果が出にくくなっている」
このような課題を抱える中小企業・地方企業は少なくありません。
しかし一方で、知名度や採用予算で大手企業に劣る環境でも、継続的に学生を集めている企業が存在します。
そうした企業は、どのように学生との接点を作り、企業理解を促し、応募につなげているのでしょうか。
本パートでは株式会社ワンキャリアの當麻様をお招きし、
・学生から選ばれる企業に共通する考え方
・応募につながる企業情報発信のポイント
・毎年ゼロからの採用活動を脱却する方法
などを実例を交えて解説いただきます。
その中で、近年多くの学生が企業研究に活用している「クチコミ」が、企業選びや応募行動にどのような影響を与えているのかについてもご紹介します。
知名度だけに頼らず、将来の採用につながる"採用資産"を築くためのヒントをぜひお持ち帰りください。
＜第3部＞ Q&Aトークセッション
「クチコミに対する社内の反対意見はどう解消する？」「中小企業でも本当に成果が出る？」など、
よくあるご質問をテーマにしたトークセッションを実施。
その後、参加者の皆様からのご質問にもリアルタイムでお答えします。
こんな企業におすすめ
・毎年ゼロから母集団形成を行っており、採用活動を資産として積み上げたい企業様
・知名度がなく、学生に見つけてもらえないことに課題を感じている地方・中小企業様
・ナビサイトだけでは応募獲得が難しくなり、新たな採用手法を検討している企業様
講師プロフィール
新卒で入社した広告会社にて、幅広い業界へのコンサルティング営業を通じ顧客の売上向上に貢献。その後、保険代理店（大手保険会社出向）にて、個人・法人のライフプランや事業計画に寄り添うリスクコンサルティングに従事する。2024年5月より株式会社ワンキャリアに参画。新規事業の立ち上げを経て、現在はパートナーセールスとして代理店の成長支援に尽力している。
2024年に株式会社キャリアマートへ新卒入社後、新卒採用支援およびコンサルティングに従事。
福祉・IT・建設など幅広い業種、15社以上の採用支援を担当。企業ごとの背景や採用の実情に深く向き合い、「その会社らしい採用」を一緒に考えるスタンスを大切にしている。一方的な提案にとどまらず、先方の悩みを引き出しながら信頼関係を築き、中長期的なパートナーとして伴走することをモットーとしている。
青森県出身。地方で生まれ育った経験が、地域性や企業の実情への丁寧な眼差しにつながっている。
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