三井住友海上火災保険様が取り組む、自社と接点を持った様々な候補者との関係構築を目的とした「MSタレントネットワーク」は、Yahoo!ニュースのトップに掲載されるなど大きな注目を集めています。同社は”タレントプール採用”の認知がなかった頃から先駆者として取り組みを開始し、約2年間の運用で120名超の採用成果を創出しています。

本セミナーでは、「MSタレントネットワーク」の構想開始から2年間の試行錯誤を経てたどり着いた、採用成果につながる候補者属性ごとのアプローチ方法や、現在の運用に至るまでの裏側をお話しいただきます。

今回は、タレントプールを運用している人事部採用グループの黒川様（※「黒」は旧字体）、笹松様だけでなく、「担当部門の選考官」と「実際の入社者」にもご登壇いただきますので、施策がどのように受け取られ、意思決定に影響を与えたのかといったリアルな声までお届けします。

タレントプールを通じた採用成果の創出方法や、部門や候補者から見たときの本施策の体験についてご不安を感じられている方は、ぜひご参加ください。

≪セミナーのポイント≫

・約2年間で120名超の採用成果を創出した「MSタレントネットワーク」の取り組みを解説

・候補者属性ごとのアプローチ方法や、関係構築の考え方をご紹介

・構想開始から現在の運用に至るまでの試行錯誤を公開

・人事担当者だけでなく、選考官や実際の入社者によるリアルな声をお届け

・タレントプールを通じた採用成果創出のポイントを学ぶことが出来る

登壇者

黑川 健人 氏｜三井住友海上火災保険株式会社 人事部採用グループ

大学卒業後、2011年に日系大手生命保険会社に入社。リテール分野における支社・本社の各組織にて営業企画・推進業務を経験したのち、人事部へ異動となり、約5年間新卒・キャリア採用業務に従事。2023年4月から三井住友海上へ参画し、現在は人事部採用グループに所属し、2022年度から本格化しているキャリア採用を主に担当。

笹松 藍子 氏｜三井住友海上火災保険株式会社 人事部採用グループ

大学卒業後、2015年に日系大手生命保険会社に入社。本社リテール分野の営業推進部門を経験したのち、人事部へ異動となり、約4年間健康経営業務・新卒採用に従事。2023年9月から三井住友海上へ参画。現在は人事部採用グループに所属し、キャリア採用を担当。オウンドメディアの企画・運用等を中心に取り組んでいる。

佐藤 喬 氏｜ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス株式会社 海外管理部 事業管理モニタリンググループ長

大学卒業後、2005年に財務省に入省し、経済連携協定の交渉総括など主に国際業務に従事。在外公館（韓国）、国際機関（ベルギー）、内閣官房行革事務局等での勤務を経て財務省を退職し、2025年4月に三井住友海上に入社。2026年4月より、海外拠点の事業管理をモニタリングする部署でグループ長を務めている。

大橋 英明 氏｜ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス株式会社 海外管理部 コンプライアンスグループ長

大学卒業後、2001年に三井海上火災保険株式会社に入社。国内では14年間、自動車保険の損害サポート（保険金査定）や商品開発に従事し、その後アジア持株会社にて4年間、東南アジア拠点の自動車保険の収益力向上に取り組む。帰国後は東南アジア拠点の事業管理を4年間担当し、現在は海外コンプライアンスを担当する課でグループ長を務めている。

近藤 歩｜株式会社TalentX 執行役員 MyTalentイノベーション部

2018年4月にパーソルキャリア株式会社へ入社し、IT/Net領域の人材紹介に従事。2019年7月より株式会社TalentXに入社。MyTalent Refer事業のSales、CSを経験。2021年10月よりMyTalent CRM事業のBizdevとして事業立ち上げを実施し、部長へ。2025年4月より、執行役員に就任し、MyTalentイノベーション部にて新規事業領域を統括。