ディープテック1人目人事が100人組織を作るまで。採用の「仕組み化」「組織づくり」のリアル

採用ノウハウ

セミナー・イベントの概要

日時

2026/6/2 19:00-21:00
提供

株式会社ノックラーン
開催場所

東京都千代田区神田小川町3-7-16（報道ビル7階）
申込締切日時

2026/6/1（月）12:00
定員数

15名

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セミナー内容（一部）

30名未満から100名組織をつくるまでの実践知やリアルな経験談
ディープテック企業の採用、「誰から採るか」「いつ外部採用を始めるか」の判断基準
トップティア人材を惹きつける採用要件と見極め基準の「型」
リファラルが枯渇した後、具体的に何から手をつけたかの実例
経営者と採用基準をすり合わせるための実践的な交渉術
1人人事がリソースの限界を突破するための仕組み化のヒント

本セミナーで得られること

ディープテック企業の採用、「誰から採るか」「いつ外部採用を始めるか」の判断基準
1人人事がリソースの限界を突破するための仕組み化のヒント
同じ課題を持つディープテック企業の人事・経営者とのつながり

登壇者紹介

Craif株式会社　採用責任者兼名古屋拠点長　小池壮思

新卒でキリンビール株式会社に入社し、経理・人事を経験。2021年にCraifに参画し、名古屋研究所にてオペレーション管理全般および人事を担当。
現在は採用責任者として全社の組織拡大をリード。入社時30名未満だった組織を100名規模へ拡大。R&D・エンジニア・ビジネス・コーポレートの全領域の採用を統括し、採用戦略の立案から実行までを推進。
ダイレクトリクルーティングを一人で立ち上げ、現在は採用比率の70%超を占め、その半数以上がビズリーチ経由。研究所・検査所の立ち上げ責任も担い、組織企画・HRBPの視点から人員計画・定着施策も推進している。

株式会社ノックラーン代表取締役　福本英

九州大学卒業後、株式会社ビズリーチに入社。約100社以上のスタートアップ/ベンチャー企業・外資系企業・日系大手の中途採用コンサルティングに従事。2022年3月に株式会社ノックラーンを創業。生成AIベンチャー企業のN-2期から上場までの採用を統括するなど、シード〜プレIPOのスタートアップや上場企業に対して60社以上のVCと連携しながらRecbooを展開。
2024年12月に株式会社エアトリ（東証プライム6191）にM&A（株式売却）を行い、エアトリ子会社最年少代表に就任。

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