日本発の技術が世界で勝つための道筋 ーディープテック企業の事例から学ぶ、成功する組織の特徴ー

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セミナー・イベントの概要

  • 日時

    2025年11月14日(金) 12:00~13:00

  • 提供

    Craif株式会社・株式会社ノックラーン

  • 開催場所

    オンライン

  • 申込締切日時

    2025/11/13(木)12:00

  • 定員数

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セミナープログラム(予定)

1.DeepTechスタートアップが陥りやすい組織課題
ー 技術者偏重・モメンタム低下・役割不明確化・採用ミスマッチの実態

2.成長するDeepTech組織の共通点
ー 技術と市場をつなぐシームレスな組織設計とリーダー配置

3.Craifが実践する“世界で勝つチームづくり”の裏側
ー トップティア人材採用とカルチャー構築の仕組み

4.対談:DeepTechが世界で勝つための組織戦略とは
ー ノックラーン福本氏 × Craif小池氏

本セミナーで得られること

  • DeepTech企業が抱える組織・採用の課題構造の理解
  • PMFを実現するための組織構築のヒント
  • Craifが実践する「トップティア人材が集まる採用・文化設計」の実例
  • 「技術×事業×社会」をつなぐミッションドリブンな経営の要点

 

こんな人におすすめ

  • DeepTech/研究開発型スタートアップの経営者・人事担当者
  • 採用や組織づくりに課題を感じている方
  • 「技術を社会実装するチーム」をどう作るかに関心のある方
  • グローバル展開を見据えたスタートアップ経営に関心がある方

 

登壇者プロフィール

Craif株式会社 小池 壮思

Craif株式会社 採用責任者 兼 名古屋統括

新卒でキリンビール株式会社に入社し、経理・人事を担当。2021年にCraifに参画し、名古屋研究所でオペレーション管理と人事を担う。現在は採用責任者として、全社の組織拡大をリードしている。

入社時30名未満だった会社を70名超の規模に拡大し、今年中に100名突破を予定。

R&D・エンジニア・ビジネス・コーポレートを含む全領域の採用を統括し、採用戦略の立案から実行までを推進。

ダイレクトリクルーティングの立ち上げ・運用を一人で主導し、現在では比率70%超、その半数以上がビズリーチ経由。組織企画やHRBPの視点から人員計画・定着施策を推進し、現在は採用チームの組成・強化にも注力している。

 

 

株式会社ノックラーン  福本 英

 
株式会社ノックラーン CEO
 
九州大学卒業後株式会社ビズリーチに入社。

約100社以上のスタートアップ/ベンチャー企業・外資系企業・日系大手の中途採用コンサルティングに従事。

2022年3月に株式会社ノックラーンを創業。生成AIベンチャー企業のN-2期から上場までの採用を統括するなど、シード〜プレIPOから上場企業に対してVCと連携しながらRecbooを展開。

2024年12月に株式会社エアトリ(東証プライム上場)に株式売却を行い、エアトリ子会社最年少代表に就任。

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