タレントプール採用戦略最前線｜「半年」で成果を出す”つながり”活用法と事例解説
セミナー・イベントの概要
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日時
2025/6/26(木) 13:00~14:00
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提供
株式会社TalentX
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開催場所
ZOOMでのオンライン配信
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申込締切日時
2025/6/26（木）14:00
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定員数
100
■ セミナー概要
人材獲得競争が激化する中、企業の採用手法は多様化しています。
一方で、人材紹介、求人媒体、ダイレクトリクルーティング、SNS採用、イベント施策など──あらゆるチャネルを駆使しても、採用目標の充足に苦戦している企業は少なくありません。
そうした多様な採用手法に取り組んでいる企業様に、今改めて目を向けてほしいのが“これまでに積み上げてきたタレントとの接点”です。
従来は「一度接点を持ったら終わり」という採用活動が当たり前でしたが、これからは「タレントと繋がり続ける」前提で運用を設計することが重要です。
実際にタレントプール採用に取り組む企業様は、過去に選考に参加された候補者、イベント参加者、リファラル候補者に接点を取り、半年で複数の採用成果を創出しております。
本セミナーでは、「半年後の採用成果につなげるタレントプール戦略」をテーマに、
● 人材獲得競争時代に求められる「つながる力」と「選ばれる力」の強化方法
● 「過去つながった人材」が実際に求めている情報と情報配信後の開封率・クリック率の実績
● タレントプール施策の全体像と、候補者属性別の運用設計のポイント
● タレントプール施策に取り組む各社の半年の成果や決定事例
● 各社が陥りがちな失敗と、成功へと導くメソッド
など、タレントプール採用の基本から実践方法、各社の事例まで網羅的にお伝えします。
すでにタレントプール採用に取り組んでいる方はもちろん、「採用成果に繋がる新たな打ち手を探している」企業様にとっても、実践に活かせるエッセンスが詰まった1時間です。
■ 登壇者
株式会社TalentX
執行役員 Myシリーズイノベーション部
近藤 歩
2018年4月にパーソルキャリア株式会社へ入社し、
IT/Net領域の人材紹介に従事。
2019年7月より株式会社TalentXに入社。
MyRefer事業のSales、CSを経験。
2021年10月よりMyTalent事業のBizdevとして事業立ち上げを実施し、部長へ。
2025年4月より、Myシリーズイノベーション本部執行役員に就任し新規事業領域を統括。
【本ウェビナーに関するお問い合わせ】
株式会社TalentX
メールアドレス：support@talentx.co.jp（セミナー運営事務局）
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【セミナー提供元（個人情報提供先）企業】
株式会社TalentX（https://talentx.co.jp/statement）
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