時代はリクルーティングからタレントアクイジションへ ～採用ブランディングからタレントプール構築へ転職潜在層への効果的な活用方法とは～
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アーカイブ配信
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| 提供 | 株式会社TalentX |
| 開催場所 | YouTubeにてオンデマンド配信 |
| 申込締切日時 | 2024年05月15日 12:00 |
| 定員数 |
ビッグデータ、IoT等の新しい技術やサービスの登場により、エンジニアやDX人材などのIT人材の採用がより厳しさを増しています。企業のDX推進や、情報セキュリティへの関心も世間で高まっていることから、業種問わず、ますます多岐に渡る業界がIT人材の採用を拡充をしていきたいと考えています。 経済産業省の調査によると2030年には約60万人のIT人材不足に陥ることが予測されており、需要が高まる人材の獲得は近年稀にみるほど採用難易度が上昇しています。 また、大手企業の4割が中途採用を増やす方針を決めており、今後中途採用全般におけるターゲット人材・優秀人材の採用難易度はさらに難しくなることが予想されます。 採用難易度が増す中で「SNS採用・人材エージェント・ダイレクトリクルーティング」といったさまざまな採用施策に多くの企業が取り組んでいますが、なかなかターゲットとなる人材の採用に結びついていないのが現状です。
そのため、先進的な企業では新しい人事戦略である「タレント・アクイジション」の導入や人材を惹きつける「採用ブランディング」に取り組む企業が増えており、タレント・アクイジションや採用ブランディング専門組織が設立されています。 働き方の多様化や価値観の変化によってジョブ型雇用や人的資本経営の推進といった人事・採用活動を取り巻く環境が変化しておりアップデートを迫られています。 そこで今回、株式会社PR Table様をお招きし、優秀人材を採用するために人事・採用チームがアップデートすべき取り組みについてお話しいたします。
- なかなかターゲットしたい人材が採用できていない企業様
- 最適な候補者コミュニケーションの在り方を模索したい企業様
- 今後の採用活動を一から見直したい企業様
登壇者
● 近藤 歩｜株式会社TalentX（旧・株式会社MyRefer） 社長室 MyTalent Businessグループ チーフ 兼務 ソーシング責任者
2018年パーソルキャリア株式会社入社し、IT/Net領域の人材紹介に従事。 2019年7月よりMyReferに入社し、MyRefer事業のSales、CSに経て、 現在、MyTalent事業のBizdev 兼 ソーシング事業責任者。
● 久保 圭太氏｜株式会社 PR Table PR室マネージャー
2007年アドウェイズ入社。デジタル広告領域の営業および組織づくりに従事。2014年より人事戦略室の責任者として、採用・育成・制度づくりに携わった後、10ヶ国のグローバルPRを統括。 2018年よりPR Tableに参画し、カンファレンスやオウンドメディア運営を通じたPublic Relationsの探究活動を行う。PRコンサルタントとして企業様向けのコンテンツ企画・活用支援、CS組織の立ち上げを経て現職。 PRSJ認定PRプランナー。
開催日時
2023年12月20日（水） 12:00-13:00
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株式会社TalentX
メールアドレス：support@talentx.co.jp（セミナー運営事務局）
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株式会社TalentX（https://talentx.co.jp/statement）
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