人事担当者要チェック! アルムナイ制度導入の社内提案書リアル添削!-決裁者が気になる観点を学べます-

人事担当者要チェック! アルムナイ制度導入の社内提案書リアル添削!-決裁者が気になる観点を学べます-

人事担当者要チェック! アルムナイ制度導入の社内提案書リアル添削!-決裁者が気になる観点を学べます-

人事担当者要チェック! アルムナイ制度導入の社内提案書リアル添削!-決裁者が気になる観点を学べます-

人事担当者要チェック! アルムナイ制度導入の社内提案書リアル添削!-決裁者が気になる観点を学べます-

セミナー・イベントの概要

  • 日時

    2024/11/20(水) 12:00~12:45

  • 提供

    株式会社ハッカズーク

  • 開催場所

    オンライン開催

  • 申込締切日時

    2024年11月20日 12:00

  • 定員数

    500

セミナーに申し込む

近年、企業を退職した従業員と『アルムナイネットワーク』を構築し、再入社や情報交換、新たなビジネスを生み出す企業が増えてきました。

そんなアルムナイ制度に興味関心を持ち、ご自身の企業でも導入を検討したいと考え始めている方も増えているのではないでしょうか。

しかし、いざアルムナイ制度を導入したいとなった際、避けては通れないのが社内承認のプロセスです。「アルムナイ制度の費用対効果をどう設定すればいいのか」「社内提案を通す際にどのような指摘を受けるか不安」など悩まれる方も多いはず。

本セミナーでは上場企業でのCFO経験を持ち、アルムナイ採用を支援してきたハッカズーク社で現在CFOを担う杉村がこれまで多く提案書を元にリアルタイムで添削してもらいながら、社内提案書に必要な要素や決裁者からの観点を深堀りします!

こんな方におすすめ

・人事,アルムナイ担当者
・カンファレンスを聞いてアルムナイに興味を持ち始めた方
・来年度の予算策定が近づいており、アルムナイ制度の導入を考えている方

プログラム 

・オープニング,登壇者の紹介
・アルムナイの概要
・アルムナイ導入の社内提案書リアル添削

※内容は変更する場合がございます

【お預かりする個人情報について】
・お預かりした個人情報は、セミナー動員サービスの提供及びjinjer株式会社のサービスに関するご案内に利用させていただきます。
・フォームにご入力いただいた情報は、ユーザーの個人情報の共有、及び、セミナーの提供元(当該提供元から委託を受けた者を含みます。なお、所属企業ではなく、企業に所属する個人が提供元である場合もあります。)各社からのご案内送付のため、Webシステムにより当該セミナーの提供元へ提供いたします。なお、当社と当該セミナーの提供元とは、個人情報の取扱いに関する契約を締結しています。
セミナーの提供元以外の第三者に提供することは、ご本人様の同意がある場合又は法令に基づく場合を除き一切ありません。
・提供後の個人情報についてはセミナーの提供元のプライバシーポリシー(個人情報保護方針)及び個人情報の取り扱いについての内容に従い、管理されます。
セミナーの提供元のプライバシーポリシー(個人情報保護基本方針)及び個人情報の取り扱いについては申込画面に記載のURLにてご確認ください。
——————————————-
【セミナー提供元(個人情報提供先)企業】
株式会社ハッカズーク(https://www.hackazouk.com/inquiry-privacy
——————————————-
・本人からの求めにより、下記【個人情報に関する問合せ先】にて、当社の保有個人データの利用目的の通知・開示・内容の訂正・追加又は削除・利用停止・消去・第三者提供の停止・第三者提供記録の開示等に応じます。また、保有個人データの取り扱いに関する苦情・相談につきましても、当窓口までお申し出ください。
・個人情報を提供されることは随意ですが、申込時の記載事項(必須箇所)に不備がある場合、セミナー動員サービスの提供が出来かねます。
・当Webサイトにおいて、ユーザーのプライバシーの保護、利便性の向上、広告の配信および統計データの取得のため、Cookieを使用しております。ただし、Cookieには個人情報は一切含まれません。

個人情報保護管理責任者
jinjer株式会社 総務部長(jinjer_customer@jinjer.co.jp)

【個人情報に関する問合せ先】
inbound_jinjer@jinjer.co.jp

セミナーに申し込む セミナーに申し込む
  • お申し込みフォーム

    本セミナー・イベントは、
    申込受付が終了しております。

  • お申し込みフォーム

    本セミナー・イベントは、
    申込受付が終了しております。