コロナ禍以降に加速をしたＤＸ化や時代の変化に合わせた新規事業創出等の背景から、企業変革や事業成長を支える専門性の高い人材を獲得することは、企業のビジョン実現において重要なミッションになりつつあります。
しかしながら、労働人口が大幅に減少し、採用が難航する現在の日本では、自社の採用要件を満たす質の高い候補者と接点を持つことも難しく、人材獲得は喫緊の課題となっています。

そんなタレント獲得競争が激化する中、半導体材料や情報通信材料の分野でグローバルニッチトップを走るＪＸ金属様は、ピンポイントかつ高難度となる専門人材の獲得に向け、自社とのマッチングに更にフォーカスする採用方針に舵を切りました。
そんな同社が質の高い採用を実現するために選んだ採用手法は「リファラル採用」と「アルムナイ採用（カムバック採用）」でした。

本セミナーではＪＸ金属の栗原様をお招きし、アルムナイ制度の規約策定時に気を付けたポイントや、リファラル制度の認知や促進に向けた取り組みなどをお話しいただきます。
今後リファラルやアルムナイ採用の取り組みを開始したい、または加速したい経営者、人事責任者、採用担当の皆様は是非ご参加ください。

▼こんな方にオススメ
・特定エリアや特定職種の採用に苦戦しており、既存手法で充足させ続けるイメージがない
・他社の取り組みについて現場の生の声を聞きたい/自社で取り組むヒントにしたい
・短期的な採用目標数の充足はもちろん、中長期的に持続可能な採用手法を確立したい
・アルムナイ採用の制度設計時に気を付けるポイントや、他社の考え方を知りたい

■ 登壇者

ＪＸ金属株式会社　人事部 人材開発担当 参事｜栗原 極 氏

2008年 日鉱金属株式会社（現：ＪＸ金属株式会社）入社。
各種電子製品に用いられる銅合金や銅箔など、
情報通信領域における高機能材料の営業を一貫して担当。
5年間の海外駐在、新規事業開発担当などを経て、
2022年よりキャリア採用活動を中心に人事領域に携わる。
2023年より現職。

株式会社TalentX　MyRefer CS部 部長｜清木 孝信

株式会社マイナビに中途入社。媒体営業として中途採用領域を担当し、大手企業向けの営業・企画部門の責任者として従事。
2018年より採用部門へ異動、中途採用領域を担当。
2021年に株式会社TalentX入社。
大手企業向けのリファラル採用促進のコンサルティングや新規セールスを担当。
現在はMyRefer CS部の部長として従事。

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