≪25卒学生180名と面談してわかった人事には絶対言えない学生の本音≫
①学生の取り巻く環境の変化を知らないと、本音は理解し辛い…
②これって本当？言葉の裏に隠された？口が裂けても言えない本音とは…
③学生にとって心地よい、コミュケーション手法や頻度とは…
④学生の本音を理解した上で、どんな手を打つべきか…
【テーマ2】
ダイレクトリクルーティングを成功に導くノウハウ
①ダイレクトリクルーティングの盲点！成功に必要な前提条件…
②反応の悪いスカウトは〇〇が原因の大半！返信率を高めるノウハウ…
③画一的な面接はモッタイナイ！ダイレクトリクルーティングだからできる候補者を魅力付けする上で重要な面接プロセス…
稲本 太郎
株式会社ジェイック Future Finder事業部 シニアマネージャー
2004年大学卒業後、株式会社ジェイック入社。以来20年間にわたり一貫して「人と組織のポテンシャルを最大化するための選択肢を研究し、最も適切な手法を提供し続ける」をミッションに、採用コンサルタント、キャリアカウンセリング、マネジメントを歴任し、内定者時代から自社の新卒採用の企画や面接など、企業の採用支援に携わる。
中島大志
株式会社VOLLECT（ヴォレクト）代表取締役
「ダイレクトリクルーティングの教科書」著者。 新卒でパーソルキャリア株式会社にて法人向けに採用コンサルティングに従事。 その後、外資系コンサル企業のリクルーターを経験する中で、ダイレクトリクルーティングの可能性を感じ株式会社VOLLECTを創業。 株式会社VOLLECTでは、ダイレクトリクルーティング支援の一つとして、スカウト配信代行サービス「PROSCOUT」を運営。 Panasonic社、博報堂社等の大手企業からラクスル社などの新興企業まで、2023年時点でスカウト採用支援実績は700社超。
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