セミナー概要

建設業界を取り巻く環境は、人手不足と高年齢化が深刻化する中、ますます厳しさを増しています。特に、少子化の影響により、若年層の確保が困難となり、人材獲得競争は年々激化の一途を辿っています。従来の採用手法だけでは限界を感じ、新たな戦略を求める企業が増えています。本セミナーでは、外国人材とアルムナイという2つの新たな人材源に焦点を当て、成功事例や具体的なノウハウを紹介します。

外国人材の獲得：施工管理や設計など専門性の高い「技人国」の人材確保をどのように進めるのか
アルムナイとの関係構築： 退職者も企業の貴重な資産として捉え、再雇用にどう繋げるのか

「外国人材の採用は難しそうだし、育成や定着も不安」「アルムナイと繋がることで既存社員への影響が不安」といった悩みをお持ちの人事・採用ご担当者様は必聴です。本セミナーで、新たな人材との出会いを創出し、企業の成長を加速させるヒントを掴んでください。

 

こんな方におすすめ

・中堅規模以上の建設業の経営者、人事責任者
・外国人材の採用・育成・定着に悩んでいる人事担当者
・新たな採用手法を探している採用（中途）担当者

プログラム

・オープニング、登壇者の紹介
・外国人材を採用するためのポイント：TAKUMINO ホールディングス社 
・アルムナイ採用成功のポイント：ハッカズーク 社
・トークセッション
　ー　外国人材採用に躊躇するポイント、採用後の対応（実際の活躍ぶりはどうなのか？）
　ー　アルムナイ採用の誤解（社員が辞めやすくなるのではないか、退職者との繋がりを社員が嫌がるのではないかなど）
　ー　組織を変革する（新たな取り組みを推進する）ためのポイント
・Q&A
・クロージング

【注意事項】
・当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください
・営業目的や、個人の方、同業他社の方はご参加をご遠慮ください
・当社の判断で参加をお断りさせていただく場合があります

＜本セミナーにてお預かりする個人情報について＞
お預かりした個人情報は、本セミナーの参加確認及び当社のサービスに関するご案内、次回以降に開催するセミナーのご案内に利用させていただきます。
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