6年で400名の採用を実現した│富士通のリファラル戦略

6年で400名の採用を実現した│富士通のリファラル戦略

6年で400名の採用を実現した│富士通のリファラル戦略

6年で400名の採用を実現した│富士通のリファラル戦略

日時

2024/09/17(火)12:00~13:00

提供 株式会社TalentX
開催場所 ZOOMでのオンライン配信
申込締切日時 2024年09月17日 13:00
定員数 300

 

■ 概要

「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと」をパーパスとして掲げ、DX企業への転換に向けてサービスやビジネスプロセスの変革を推進している富士通株式会社様。ジョブ型雇用の導入、それに伴う人事・評価制度の刷新など、ビジネスの変化に合わせて人材マネジメントも変革させています。世の変化の速さに伴い日々人材ニーズが変化するなかでも、ビジネスニーズにフィットする人材を獲得するために、様々な採用革新を進められています。

同社では、採用革新の一環として2018年からリファラル採用を推進し、累計のリファラル採用数は400名を突破しました。
社員への制度浸透やその先の発展に向けて、様々な施策を実施されてきましたが、現在では過去の運用時に得た知見や課題感をもとに、向こう5年のリファラル計画を策定されています。

本セミナーでは、富士通株式会社 Employee Success本部人材採用センター シニアディレクター 松村氏をお招きし、

  • 過去6年間の変遷や実績
  • 富士通様が直面した課題や、それに対する直近の実施施策
  • 今後の制度発展に向けた5カ年計画(KPI設計や状態目標)
  • 今度の取り組みや期待していること

など、リファラル採用制度の企画期・導入期から、発展期へと遷移される中で、直面した課題や推進してきた施策、今後の展望についてお話しいただきます。

 

■ 登壇者

富士通株式会社 Employee Success本部人材採用センター シニアディレクター|松村 洋平 氏
‘03年 富士通入社、営業職(現ビジネスプロデューサ職)に従事
   通信キャリア様を中心にアカウントセールス
‘22年 社内公募制度により人材採用センターに異動
    キャリア採用全般を統括

株式会社TalentX人事部 MyRefer CS部 部長|清木 孝信
株式会社マイナビに中途入社。媒体営業として中途採用領域を担当し、大手企業向けの営業・企画部門の責任者として従事。2018年より採用部門へ異動、中途採用領域を担当。
2021年に株式会社TalentX入社。大手企業向けのリファラル採用促進のコンサルティングや新規セールスを担当。現在はMyRefer CS部の部長として従事。

 

【本ウェビナーに関するお問い合わせ】
株式会社TalentX
メールアドレス:support@talentx.co.jp(セミナー運営事務局)

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