人材戦略の最先端 人的資本経営と副業・アルムナイ最新トレンド

人材戦略の最先端 人的資本経営と副業・アルムナイ最新トレンド

人材戦略の最先端 人的資本経営と副業・アルムナイ最新トレンド

人材戦略の最先端 人的資本経営と副業・アルムナイ最新トレンド

人材戦略の最先端 人的資本経営と副業・アルムナイ最新トレンド

セミナー・イベントの概要

  • 日時

    2024/08/29(木)12:00~13:00

  • 提供

    株式会社ハッカズーク

  • 開催場所

    オンライン開催

  • 申込締切日時

    2024年08月29日 12:00

  • 定員数

    500

セミナーに申し込む

セミナー概要

近年、人的資本経営への注目が高まっています。人材の流動化や多様な働き方へのニーズが高まる中、企業は社員のエンゲージメント向上やイノベーション創出などを図るために、副業導入やアルムナイネットワークの活用など、様々な取り組みを進めています。

しかし、これらの取り組みは、適切な導入方法や運用方法を誤ると、かえって逆効果になる可能性があります。本セミナーでは、副業導入とアルムナイネットワークの活用における最新トレンドと、具体的な成功事例と失敗事例などを紹介していきながらこれらの取り組みを成功させるための重要なポイントを徹底解説していきます。

開催日時 2024年8月29日(木)12:00~13:00

開催方法 オンライン(ZOOM ウェビナー)

 

こんな方におすすめ

  • 大手企業の人事,採用担当者

  • 人的資本経営に関心のある経営・人事担当者

  • 副業導入やアルムナイネットワーク活用を検討している企業のご担当者の方

  • 人材育成や組織活性化に取り組んでいる企業関係者のご担当者の方

 

トークテーマ

  • 「副業導入の取り組みを成功に導くポイント」:フクスケ社

  • 「アルムナイの取り組みを成功に導くポイント」:ハッカズーク社

  •  副業導入とアルムナイネットワークの連携活用の形とは

  • 人的資本経営における成功事例と失敗事例から学ぶ 

     

【お預かりする個人情報について】
・お預かりした個人情報は、セミナー動員サービスの提供及びjinjer株式会社のサービスに関するご案内に利用させていただきます。
・フォームにご入力いただいた情報は、ユーザーの個人情報の共有、及び、セミナーの提供元(当該提供元から委託を受けた者を含みます。なお、所属企業ではなく、企業に所属する個人が提供元である場合もあります。)各社からのご案内送付のため、Webシステムにより当該セミナーの提供元へ提供いたします。なお、当社と当該セミナーの提供元とは、個人情報の取扱いに関する契約を締結しています。
セミナーの提供元以外の第三者に提供することは、ご本人様の同意がある場合又は法令に基づく場合を除き一切ありません。
・提供後の個人情報についてはセミナーの提供元のプライバシーポリシー(個人情報保護方針)及び個人情報の取り扱いについての内容に従い、管理されます。
セミナーの提供元のプライバシーポリシー(個人情報保護基本方針)及び個人情報の取り扱いについては申込画面に記載のURLにてご確認ください。
——————————————-
【セミナー提供元(個人情報提供先)企業】
株式会社ハッカズーク(https://www.hackazouk.com/inquiry-privacy
——————————————-
・本人からの求めにより、下記【個人情報に関する問合せ先】にて、当社の保有個人データの利用目的の通知・開示・内容の訂正・追加又は削除・利用停止・消去・第三者提供の停止・第三者提供記録の開示等に応じます。また、保有個人データの取り扱いに関する苦情・相談につきましても、当窓口までお申し出ください。
・個人情報を提供されることは随意ですが、申込時の記載事項(必須箇所)に不備がある場合、セミナー動員サービスの提供が出来かねます。
・当Webサイトにおいて、ユーザーのプライバシーの保護、利便性の向上、広告の配信および統計データの取得のため、Cookieを使用しております。ただし、Cookieには個人情報は一切含まれません。

個人情報保護管理責任者
jinjer株式会社 総務部長(jinjer_customer@jinjer.co.jp)

【個人情報に関する問合せ先】
inbound_jinjer@jinjer.co.jp

セミナーに申し込む セミナーに申し込む
  • お申し込みフォーム

    本セミナー・イベントは、
    申込受付が終了しております。

  • お申し込みフォーム

    本セミナー・イベントは、
    申込受付が終了しております。