■ 概要

日本経済新聞社の調査より、2024年度の採用計画に占める中途採用比率は43.0%と過去最高の水準となっております。
人的資本経営の推進、労働生産性の向上を促進する中で、新卒採用は依然として重要な一方で、キャリア採用で優秀な人材・即戦力人材を確保する重要性が急激に高まっております。

しかしながら、キャリア採用で優秀な人材・即戦力人材を獲得する難易度は高く、毎年増える採用目標数の充足に苦戦されている担当者様も多いのではないでしょうか。

そこで本セミナーでは、三井住友海上火災保険株式会社より鵜飼様、黑川様をお招きし、新卒一括採用の強みを活かした”MSファストパス制度”や潜在候補者と持続的に繋がり続ける”タレントプール採用”など、自社の強みを活かした新たな採用の取り組みについてお話しいただきます。

さらに、これからタレントプール採用に注力したい担当者様が自社で取り組むためのヒントを得ていただけるよう、本施策に注目された背景や制度の内容、候補者様の反応など、具体的な内容についてもお話しいただきます。

＜こんな方におすすめ＞
・他社の生々しい取り組みが知りたい/自社で取り組むヒントにしたい
・採用目標数は増えるが、充足の難易度が高く、打ち手が無いと感じている
・採用コストが莫大にかかっており、今後も増え続ける目標数を既存手法で充足させ続けるイメージがない
・短期的な採用目標数の充足はもちろん、中長期的に持続可能な採用手法を確立したい

■ 登壇者

三井住友海上火災保険株式会社人事部 採用チーム｜長鵜飼 雄介 氏
大学卒業後、大手ビール会社で営業と企画業務を経験したのち、2007年に三井住友海上へ入社。
入社後は専業代理店や中小企業を担当するリテール営業および大手企業を担当する企業営業を約16年経験後、人事部へ異動し、現在採用チームの責任者を務めている

三井住友海上火災保険株式会社人事部 採用チーム 課長代理（キャリア採用ユニットリーダー）｜黑川 健人 氏
大学卒業後、2011年に日系大手生命保険会社に入社。
リテール分野における支社・本社の各組織にて営業企画・推進業務を経験したのち、人事部へ異動となり、約5年間新卒・キャリア採用業務に従事。
2023年4月から三井住友海上へ参画し、現在は人事部採用チームに所属し、2022年度から本格化しているキャリア採用を主に担当。

株式会社TalentXMyTalent CRM部 部長｜近藤 歩
2018年パーソルキャリア株式会社へ入社し、IT/Net領域の人材紹介に従事。
2019年7月より株式会社TalentXに入社し、MyRefer事業のSales、CSを経て、現在、MyTalent CRM部の部長として業務を担う。