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【日立製作所の採用施策】ジョブ型人財マネジメントへの転換と専門人材や経験者採用の強化/アーカイブ配信

日時

アーカイブ配信

提供 株式会社TalentX
開催場所 youtubeでのアーカイブ配信
申込締切日時 2024年06月19日 11:55
定員数 100

【日立製作所が2023年度に取り組んだ"新しい採用施策"と"成果"を解説!】

※過去開催されたセミナーのアーカイブ配信です。

日立製作所様ではジョブ型人材マネジメントへの転換にあわせて経験者採用数が大きく増加しており、転職潜在層から優秀人材を獲得するため多様な採用手法に取り組まれています。

■ 日立製作所が取り組む転職潜在層獲得のための"新しい採用手法"

① リファラル採用の促進
  成果:2020年から2023年にかけて制度参加者数が約140%、入社数が2名→30名に。
  施策:独自名称で社内周知、部門別/新入社員向けの説明会、月に一度の部署別広報の実施

② 採用オウンドメディアの活用
  成果:一年弱で60本超の記事発信を継続し、応募数が約800件まで増加。
  施策:社員一人ひとりストーリーを発信するメディアの立ち上げ

③ タレントプールの構築・運用
  成果:2023年3月からの運用で、登録者数700名突破。
  施策:キャリア登録者、退職者(アルムナイ)などそれぞれの属性に向けてアプローチ

2024年からの新年度、新規採用手法に関して情報収集をされている方や、日本を代表する大手企業の最新の採用事例を知りたい方は、ぜひ本アーカイブ配信をご活用ください。

このような方におすすめ
・新規採用手法に関して情報収集されている方
・日本を代表する大手企業の最新の採用事例を知りたい方
・転職潜在層を獲得する施策に取り組みたい方


■ 登壇者

関 健太 氏|株式会社日立製作所 人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部 主任

2015年 株式会社インテリジェンス(現:パーソルキャリア株式会社)へ入社。主に製造業領域の中途採用支援に従事。
2020年 経験者採用専任チーム立上げのタイミングで株式会社日立製作所へ入社。
現在は、IT/デジタル領域および営業・コーポレート領域の経験者採用、採用ブランディング、アルムナイ・リファラル採用等の取り纏めに従事。


近藤 歩|
株式会社TlentX HRソリューション本部 Myシリーズ CS部 MyTalent CRM Biz マネジャー

2018年パーソルキャリア株式会社へ入社し、IT/Net領域の人材紹介に従事。
2019年7月より株式会社TalentX(旧・MyRefer)に入社し、MyRefer事業のSales、CSを経て、
現在、MyTalent CRM Bizのマネジャーとして業務を担う。

【本ウェビナーに関するお問い合わせ】
株式会社TalentX
メールアドレス:support@talentx.co.jp(セミナー運営事務局)

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株式会社TalentX(https://talentx.co.jp/statement
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